Attiecības ar priekšnieku ir viena no galvenajām problēmām tiem, kas strādā birojā vai ražošanā. Pat interesants darbs un pienācīga alga pārstāj patikt, ja nonākat pie secinājuma, ka jūsu priekšnieks ir dumjš, nespējīgs tirāns, kurš pastāvīgi atrod pie jums vainu.
Varbūt jums patiešām nav paveicies, un jūsu priekšnieks ir tieši tāds. Bet varbūt jūs vienkārši nevarējāt atrast kopīgu valodu ar viņu? Galu galā jūs galvenokārt interesē attiecības ar priekšniekiem. Jūs esat tie, kas atrodas atkarīgā stāvoklī, un, ja kaut kas notiks, jums būs jāmeklē jauns darbs.
Mēģiniet atbildēt uz dažiem jautājumiem:
- kādas prasības priekšnieks izvirza darbiniekiem un kādas īpašības viņš vērtē;
- Vai es izpildu šīs prasības un vai man ir šīs īpašības?
- vai esmu izdarījis kādas darbības, kas mani kompromitē priekšnieka acīs;
- ko es varu darīt, lai labotu priekšstatu par mani.
Apskatiet rūpīgāk priekšnieku un mēģiniet noteikt, kā viņš ir saistīts ar ražošanas procesu. Ja viņš dod priekšroku kontrolēt visus darbības posmus un rūpīgi iedziļināties visās mazajās lietās, var būt vērts biežāk sazināties ar viņu ar starpposma ziņojumiem un konsultēties par visiem jautājumiem. Ja priekšnieks dod priekšroku neatkarīgiem darbiniekiem un prasa tikai gala rezultātu, apnikt viņu tikai kā pēdējo iespēju, lai viņu nekaitinātu.
Jebkurš priekšnieks no padotajiem sagaida labu darbu un disciplīnu. Ja jūsu boss darba laikā vairākas reizes pieķer jūs spēlējat pasjansu, nebrīnieties, ka viņa viedoklis par jums ir mainījies uz slikto pusi. Tikai demonstrējot darba entuziasmu, jūs varat labot priekšstatu par sevi. Piemēram, nāciet klajā ar dažām idejām, lai optimizētu darbplūsmu. Padomājiet par to, kas jūsu priekšniekam varētu nepatikt, un sagatavojiet pamatotu iebildumu. Ja jūsu idejas netiek pieņemtas, neuztraucieties - vismaz jūsu priekšnieks novērtē jūsu uzticību darbam.
Varbūt jūsu priekšnieks ir patiešām nespējīgs - tad viņam nepieciešama taktiska palīdzība. Ja viņš ir pienācīgs cilvēks, viņš būs pateicīgs par jūsu palīdzību, pat ja viņš piesavinājās jūsu darba rezultātus. Ja pateicības nav, padomājiet, kā nākotnē veidot attiecības ar priekšnieku - iespējams, ar nākamo labo ideju labāk nekavējoties sazināties ar augstākām varas iestādēm.
Pārliecinātas draiskulības un sadisti priekšnieku vidū drīzāk ir izņēmums, nevis likums. Ja jums šķiet, ka priekšnieks apzināti aizskar visu komandu, domājiet, ka tiek izdarīts spiediens arī uz jūsu priekšnieku. Varbūt ir daži apstākļi, par kuriem jūs nezināt, un priekšnieks tos labi zina un tāpēc savā rīcībā nav brīvs.
