Darbinieku reģistrācija nepilna laika darbam bieži rada dažādus jautājumus par to, kā veidot viņu darba grafiku un kā aprēķināt algas. Tas jādara saskaņā ar nostrādāto laiku.
Instrukcijas
1. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka noteiktu nepilnu darba laiku strādājošo atalgojums tiek veikts vispārīgi, saskaņā ar darba līgumu, piemēram, par nostrādātajām stundām vai ražošanu. No tā izriet, ka nepilnas slodzes darba ņēmēja algas aprēķināšanai jūs varat izvēlēties algu pēc darba dienām vai stundām, maksāt pēc stundas vai dienas likmes vai maksāt pēc darba pasūtījumiem.
2. solis
Piešķiriet atbilstošu algu. Ir svarīgi, lai tā būtu salīdzināma ar pilnu slodzi šajā amatā strādājošo speciālistu atalgojumu.
3. solis
Maksāt algas visiem organizācijas darbiniekiem saskaņā ar pieņemto atalgojuma formu, darba grafiku un tarifu likmi, ko nosaka personāla dokumenti. Aprēķiniet un reģistrējiet uzkrājumus, izmantojot programmu "1C: Algu un personāla vadība 8".
4. solis
Aprēķinot, ņem vērā izveidoto nepilnas slodzes darba ņēmēja darba grafiku. Tas ir nepilna laika grafiks, kas balstīts uz 40 stundu piecu dienu nedēļas standarta noteikumiem. Saskaņā ar šo grafiku nepilna laika darbiniekam katru dienu jāstrādā 4 stundas.
5. solis
Izstrādājot algoritmu nepilna darba laika darbinieka mēneša izpeļņas aprēķinam, ievērojiet organizācijas grāmatvedības politiku. Apsveriet tādu parametru kombināciju kā nepilna darba laika darbiniekam piešķirtā darba apjoms, atalgojuma forma un algas lielums. Ja darbinieks noteiktā laikā nevar strādāt nepilnu darba laiku, nosakiet viņam elastīgāku grafiku ar stundas algu vai samaksu atbilstoši veiktā darba apjomam. Lūdzu, ņemiet vērā, ka tiesību akti paredz nepilnas slodzes algas maksāšanu, tāpat kā pamatdarbā, divas reizes kalendārajā mēnesī.
