Vairākos gadījumos (pilns to saraksts ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā) likums ļauj noslēgt ar darbinieku noteiktu laiku darba līgumu. Noteikta laika līgums atšķiras no parastā līguma ar to, ka tajā ir noteikts derīguma termiņš. Pēc darba līguma termiņa beigām darbiniekam nav tiesību uz atlīdzību saistībā ar atlaišanu.
Nepieciešams
- - uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma teksts;
- - dators;
- - printeris;
- - pildspalva;
- - Ronis;
Instrukcijas
1. solis
Darba līguma uz noteiktu laiku pamatā var būt parasts darba līgums, kas tiek noslēgts ar jūsu organizācijas darbiniekiem.
Tomēr nebūs lieki pievienot vārdu "steidzami" pašā līguma nosaukumā, un pašā pirmajā sadaļā arī norādīts, ka darbinieks un darba devējs noslēdz darba līgumu uz noteiktu laiku un saikni ar noteikumu Krievijas Federācijas Darba kodeksa redakcija, kas dod tiesības formalizēt šo iespēju jūsu konkrētajā gadījumā.
Lielāko daļu sadaļu var atstāt neskartas: tās ir vienlīdz nozīmīgas gan uz nenoteiktu, gan uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu.
2. solis
Neaizmirstiet arī pievienot teksta sadaļām par termiņa darba līguma termiņu un tā izbeigšanas kārtību, ja ir citi iemesli. Piemēram, darbinieka priekšlaicīgas aiziešanas no darba gadījumā, ja viņu aizstāj ar tādu, kuru jūs pieņemat darbā uz noteiktu laiku.
Visus noteikumus nebūs lieki pastiprināt, atsaucoties uz attiecīgajiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem. Šajā gadījumā neviena darba inspekcija jūs noteikti nepieņems.
Uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu, tāpat kā jebkuru citu, apliecina darbinieka paraksts, bet organizāciju - ar tā galvas parakstu un zīmogu.
3. solis
Pretējā gadījumā jauna darbinieka reģistrācijas procedūra neatšķiras no parastās. Viņš raksta paziņojumu organizācijas vadītājam ar lūgumu ņemt viņu darbā, norādot amatu un, ja nepieciešams, nodaļu, un dod jums savu darba grāmatu.
Jūs izdodat rīkojumu par viņa uzņemšanu pagaidu darbā, kurā norādāt darba attiecību beigu termiņu. Pasūtījumu paraksta organizācijas vadītājs un apliecina tās zīmogs.
Darba ieraksts tiek veikts parastajā kārtībā: kārtas numurs, datums, informācija par nodarbinātību, norādot amatu un, ja nepieciešams, sadalījumu un nodarbinātības kārtības numuru un publicēšanas datumu.
