Krievijas Darba kodekss nosaka: komandējums ir darbinieka brauciens uz noteiktu laiku izpildīt darba devēja uzdevumu uz vietu, kas atrodas tālu no vietas, kur viņš pastāvīgi strādā.
Darbinieka pastāvīgā darba vieta ir norādīta darba līgumā. Komandējums tiks uzskatīts par komandējumu, ja darbiniekam ir piešķirts noteikts uzdevums, kas tiek ierakstīts dienesta uzdevumā. Šādam uzdevumam ir īpaša vienota forma - Nr. T-10a, ko apstiprinājusi Krievijas Valsts statistikas komiteja. Uzdevums vienmēr tiek pievienots ceļojuma apliecībai.
Neattiecas uz komandējumiem: vilcienu konduktoru, stjuartu un citu darbinieku komandējumiem, kuriem vai nu pastāvīgs darbs ir saistīts ar ceļošanu, vai arī viņi strādā pēc rotācijas principa.
Un gluži pretēji, komandējumi ir, piemēram, galvenās organizācijas darbinieka brauciens pēc darba devēja norādījumiem uz atsevišķu nodaļu (filiāli) un, gluži pretēji, filiāles darbinieka ceļojums uz centrālo daļu administrācija.
Turklāt darījumu braucienos ietilpst ceļojumi, kad mājas darbinieki (tāldarbi) dodas uz darba devēja atrašanās vietu. Turklāt darba devējam ir jāatmaksā šādiem darbiniekiem visi ar komandējumu saistītie izdevumi, ieskaitot samaksu par izmitināšanu.
Bet ceļojums, uz kuru tiek nosūtīta persona, kas strādā saskaņā ar civiltiesisku līgumu, nav komandējums, jo var nosūtīt tikai darbinieku, kas reģistrēts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
Tādējādi galvenās komandējuma pazīmes ir izpildītais darba devēja pasūtījums un darba uzdevums.
