Pirms runāt par karjeras izaugsmi, jums rūpīgi jāpievērš uzmanība tam, kas traucē virzīties pa karjeras kāpnēm. Personas raksturs ir veidots tā, ka, kamēr nenoņemat negatīvo, pozitīvais nenotiks. Tādēļ ir tik svarīgi atrast sevī to, kas traucē jūsu karjeru, un pārtaisīt to pilnīgi pretēji.
Bieži gadās, ka labs speciālists ilgstoši uzturas vienā un tajā pašā vietā, nekādā veidā neuzlabojot savu karjeru, savukārt jaunāki kolēģi jau ir pacēlušies divus vai trīs pakāpienus virs viņa. Kāds varētu būt loms? Psihologi saka, ka iemesls ir cilvēka uzvedībā.
Kādas kļūdas kavē cilvēku veiksmīgu karjeru?
1. Viņš pats nereklamē savu darbu. Jūs varat sasniegt fantastiskus rezultātus savā darbā, bet, ja neviens par to nezina, tad neviens nevarēs novērtēt jūsu darbu. Tas nozīmē, ka reputācijas punktu skaits nepalielināsies, alga nepalielināsies un karjera apstāsies. Apskatiet tuvāk veiksmīgākus kolēģus: viņi, iespējams, ziņo priekšniekiem par visiem sasniegumiem, pat ja tie no pirmā acu uzmetiena šķiet nenozīmīgi.
2. Viņš izmanto aizsardzības uzvedību, kad jūs dzirdat kritiku, kā jūs uz to reaģējat? Vai jūs ieņemat aizsardzības pozīciju, sākat sevi aizstāvēt un aizbildināties? Zini - šajā brīdī tu pieliec punktu savai karjerai, jo ar cilvēku, kurš nespēj mierīgi atbildēt uz komentāriem, daudzi cilvēki nevēlēsies tikt galā. Rezultātā priekšnieki samierināsies ar to, kā jūs strādājat, pārtrauks sniegt padomus, kā uzlabot savu darbu, un vairs neuzskatīs jūs par paaugstināšanas kandidātu.
3. Viņš izdara nepārdomātas darbības. Impulsīvi lēmumi ir ļoti kaitīgi karjerai: jūs izlēcāt no biroja savas priekšnieka asas piezīmes dēļ, skarbā formā atteicāties doties komandējumā vai pārcelties uz citu darba vietu. Tas liek domāt, ka emocijas iet prātā, un šādi cilvēki nevar būt atbildīgi par lielu darba jomu, it īpaši par citiem cilvēkiem. Tāpēc arī šeit karjeras izaugsme nenotiks.
4. Viņš baidās, ka baidās “palikt ārā” un domā, ka tas ir pelnījis pozitīvu reputāciju. Tomēr neizlēmība, visticamāk, negatīvi ietekmēs karjeru. Ja esat stingri pārliecināts, ka ir pieņemts nepareizs lēmums vai departamenta projekts virzās uz katastrofālu galu - droši par to runājiet, jo tas ir izdevīgs ikvienam. Jums nevajadzētu arī baidīties teikt, ka esat pelnījis algas paaugstināšanu uz ilgu laiku, ja esat par to pārliecināts. Negaidiet, ka boss to izdomās, tas ir jūsu interesēs. Nebaidieties kļūdīties, jo cilvēki mācās no kļūdām. Viņi saka, ka par uzvarēto tiek doti divi nepārspēti - pieredze darbā ir tik svarīga. Un augsti novērtēts ir pieredzējis darbinieks, kurš ar visu komandu ir izgājis visus panākumu un neveiksmes posmus.
5. Viņam nepatīk strādāt komandā Šodien visās iestādēs un uzņēmumos tiek augstu vērtēts komandas gars un spēja aizstāt citus darbiniekus. Tāpēc, ja jūs mēģināt dzīvot izolēti, jūs varat "izkrist no straumes", kas nozīmē - izkrist no varas redzesloka. Kāds, kuru neredz, netiek paaugstināts pa karjeras kāpnēm. Nav jācenšas kļūt par uzņēmuma dvēseli, bet par komandas dzīvi vajadzētu būt elementārai interesei.
6. Viņš nepaaugstina savu profesionālo līmeni. Viņš nelasa īpašus žurnālus, viņu neinteresē jauninājumi savā jomā un tāpēc viņš nevar turpināt sarunu par šo tēmu. Šī ir klaja kļūda, kas novedīs pie katastrofālas jūsu reputācijas pazemināšanās un nespējas tuvākajā laikā iegūt paaugstinājumu.
