Mobings ir diezgan izplatīta parādība, kas izpaužas kā darbinieka iebiedēšana no citiem darbiniekiem vai vadības puses. Šī procesa sekas negatīvi ietekmē ne tikai darbu, bet arī personīgo dzīvi. Saskaņā ar statistiku, katrs otrais krievs nevēlas doties uz darbu šefa mobinga dēļ. Nebūs iespējams pārtaisīt galvu. Dažreiz pat labāk ir atmest. Bet, ja aiziešana no dienesta nav iekļauta plānos, psiholoģiski ir iespējams pretoties šai parādībai.
Instrukcijas
1. solis
Iestatiet sevi pozitīvam. Jautājiet padomes vadītājam viedokļus par darba situācijām. Tas viņam ļaus vēl vienu reizi pārliecināties par savu kompetenci un viedokļa nozīmīgumu.
2. solis
Izvēlieties konstruktīvu pieeju. Sniedziet priekšlikumus uzlabojumiem. Citiem vārdiem sakot, parādiet savu interesi par darba procesu. Piedāvā, pierādi, pārliecini.
3. solis
Esi atbildīgs. Labam darbiniekam nav ko lamāt. Tāpēc veiciet visus uzdevumus laikā, sekojiet jaunumiem savā jomā. Esi uzlabots.
4. solis
Veic komplimentus priekšniekam. Slavēt, apbrīnot. Ne tikai darbs, bet arī izskats, radošums.
5. solis
Neņemiet konfliktu pie sirds. Darbs ir dzīves sastāvdaļa, tāpēc nav vērts ar to aizpildīt visu atlikušo vietu.
6. solis
Atstājiet savu darbu un visu, kas ar to saistīts, ārpus biroja durvīm. Neapskaužiet negatīvos dienas notikumus mājas sienās savā galvā.
