Piesakoties darbam, cilvēku interesē tikai jautājumi, kas viņam ir īpaši nozīmīgi - algas lielums, sociālo garantiju pieejamība (pagaidu bezdarbnieka pabalsti, apmaksāts atvaļinājums, slimības atvaļinājums utt.). Arī darba attiecībās svarīga loma ir darba devēja darbinieku personisko nemantisko tiesību ievērošanai. Līdz brīdim, kad stājās spēkā Krievijas Federācijas Darba kodekss (līdz 2002. gada 1. februārim), darba likumdošana nenodrošināja darbinieka personisko nemantisko tiesību aizsardzību un pienācīgu regulēšanu, jo tajā laikā valsts bija vienīgā darba devēja.
Nepieciešams
Krievijas Federācijas Darba kodekss
Instrukcijas
1. solis
Krievijas Federācijas Darba kodeksā sāka izmantot nodaļu "Darbinieka personisko tiesību aizsardzība", kurā aprakstīta informācijas par darbinieku saņemšana, glabāšana, apvienošana, pārsūtīšana un cita izmantošana.
2. solis
Šajā gadījumā darba devējam jāievēro noteikti noteikumi:
-Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanas normām darba devējam ir jāapstrādā darbinieka personas dati.
-Darbinātājs informāciju var apstrādāt tikai nolūkā ievērot likumus, apmācīt un paaugstināt darbinieku, kontrolēt veiktā darba kvalitāti un kvantitāti, nodrošinot darbinieka personisko drošību un īpašuma drošību.
-Visa informācija par darbinieku jāiegūst darba devējam no viņa. Nepieciešamo datu vākšanas gadījumā jūs varat izmantot trešo personu pakalpojumus, tad pašam darbiniekam rakstiski jāizsaka piekrišana.
-Darba devējam nav tiesību uz informāciju par darbinieka personīgo dzīvi. Gadījumos, kas ir tieši saistīti ar darba attiecību jautājumiem, viņš var darboties ar darbinieka privāto dzīvi, bet tikai ar viņa rakstisku piekrišanu.
3. solis
Jums jāzina, ka darba devējam nav tiesību atteikties pieņemt darbā diskriminējošu iemeslu dēļ. Krievijas Federācijas Darba kodekss nodrošina darba tiesību un pilsoņu brīvības garantijas, aizsargā darbinieku, darba devēju tiesības un intereses, kā arī rada labvēlīgus darba apstākļus.
4. solis
Darbinieka personiskajām (privātajām) tiesībām ir daži komponenti, kuriem savukārt nepieciešama regulējuma konsolidācija:
-Nem darba devējam un nevienai citai personai nav tiesību iepazīties ar personīgajām vēstulēm, telefona sarunām, tostarp vizuālās reproducēšanas līdzekļiem, kas pieder darbiniekam (piemēram, dažāda veida ziņojumi, darbinieka veiktie ieraksti ierakstītājs utt.).
-Darbiniekam ir tiesības uz sava izskata neaizskaramību. Darba devējs pārkāpj viņa tiesības, ja darbiniekam ir psiholoģisks spiediens atlaišanas vai zemākas algas dēļ. Darbinieka izskatam jābūt glītam un piemērotam noteiktai darbības jomai. Ir vairākas profesijas, kurām nepieciešama īpaša forma (piemēram, pārdevēji, prokurori, tiesneši utt.).
-Darba devējam nav tiesību izmantot darbinieka uzvedības audiovizuālās kontroles līdzekļus. Arī šīs tiesības nav atļautas, ņemot vērā ražošanas īpašuma drošību un drošību.
-Darbiniekam ir tiesības uz fizisko neaizskaramību. Šajā gadījumā mēs runājam par nepamatotiem meklējumiem uzņēmuma teritorijā, kurā viņš strādā, par nevēlamām citu darbinieku seksuālās uzmanības fiziskām pazīmēm.
