Katrai personai, kas strādā saskaņā ar civildienesta līgumu, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendāro dienu laikā. Šo skaitu var palielināt, piemēram, darba gadījumā bīstamos apstākļos, kā arī Tālo ziemeļu vietās. Atvaļinājuma neizmantošanas gadījumā darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija. Arī šis maksājums tiek aprēķināts, atlaižot darbinieku no darba, pamatojoties uz nostrādāto dienu skaitu.
Instrukcijas
1. solis
Lai aprēķinātu neizmantoto atvaļinājumu dienu skaitu, katram mēnesim jāaprēķina nepieciešamais atvaļinājuma kalendāro dienu skaits. Piemēram, ja skaitlis ir vienāds ar 28 dienām, katram mēnesim ir paredzētas 2, 33 kalendārās dienas (28/12).
2. solis
Pēc tam jums vajadzētu saskaitīt visus nostrādātos mēnešus un reizināt tos ar noteikto atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu. Piemēram, darbinieks ir nostrādājis divus mēnešus. Tādējādi 2 mēneši * 2, 33 kalendārās dienas = 4, 66 noteiktās atvaļinājuma dienas.
3. solis
Aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, noapaļošana nav paredzēta likumā. Izņēmums ir darba devēja vēlme, taču šajā gadījumā noapaļošanai vajadzētu būt augšup.
4. solis
Kompensācija tiek aprēķināta, pamatojoties uz vidējo izpeļņu nostrādātajā laika periodā. Tāpat darbinieks var izmantot atvaļinājumu ar turpmāku atlaišanu, šajā gadījumā atvaļinājuma maksājumu aprēķins notiks saskaņā ar likumā noteiktajām normām.
