Globālā finanšu krīze daudziem uzņēmumiem liek meklēt veidus, kā samazināt savas finanšu izmaksas. Izmaksas tiek samazinātas ne tikai par dārgu viņu darbības reklamēšanu, ieguldījumiem apšaubāmos projektos, jauna aprīkojuma iegādi, bet arī par algām. Darbinieki, kuru profesionālais līmenis un darba efektivitāte neatbilst darba devējam, ietilpst atlaišanā. Jauna darba atrašana ir diezgan sarežģīta, tāpēc jums jāpieliek visas pūles, lai nezaudētu to, kas jums ir.
Instrukcijas
1. solis
Labi cilvēki tiek atlaisti pēdējie. Pieliek visas pūles, lai kļūtu par profesionāli savā jomā un neaizstājamu sava uzņēmuma darbinieku. Veiciet visu tam uzticēto darbu kvalitatīvi, ievērojiet noteikumus, kas jums tiek piešķirti šī vai tā apjoma īstenošanai. Ja jums nav laika, ir racionāli pavadīt brīvo laiku, palikt vakarā, bet visu pabeigt laikā. To sakot, nepieprasiet samaksu par virsstundām. Globālā krīze nav īstais laiks, lai diktētu savus nosacījumus.
2. solis
Veidojiet labas attiecības ar kolēģiem un vadību. Vispirms tiek atlaisti konfliktējošie darbinieki, kuri strīdas ar visiem jebkura iemesla dēļ un bez tā. Ja esat izpilddirektors, sabiedrisks, gatavs palīdzēt jebkurā brīdī, vienmēr izpildiet visus pasūtījumus efektīvi un laikā, maz ticams, ka darba devējs vēlēsies ietaupīt uz tik vērtīgo personālu.
3. solis
Vienmēr esi redzeslokā. Lielos uzņēmumos, kuros strādā vairāk nekā 1000 darbinieku, daudzi darba devēji atbrīvo no darba tos darbiniekus, kuri ir vismazāk pazīstami un attiecīgi novērtēti. Aktīvi piedalieties ne tikai projektu īstenošanā, bet arī uzņēmuma sociālajā dzīvē. Runājiet kopsapulcēs un konferencēs, īpaši, ja rodas jautājumi par uzņēmuma attīstības nākotnes plāniem un stratēģiskiem lēmumiem, lai palīdzētu pārvarēt finanšu krīzi. Visracionālāk to darīt, ja jums ir kaut kas sakāms, jums ir liela pieredze un jūs varat piedāvāt savus efektīvos veidus.
4. solis
Virzieties pa karjeras kāpnēm. Krīze ir laiks drosmīgiem uzņēmumiem. Ja ilgi plānojat vadīt projektu, nekavējoties sāciet īstenot savu sapni. Izstrādājiet plānu, sazinieties ar augstāko vadību, paskaidrojiet, kā to īstenot, un ieguvumiem, ko jūsu izstrādātais projekts dos uzņēmumam.
