Jebkuras organizācijas darbība paredz noslēgt darba līgumus ar saviem darbiniekiem, kas regulē abu pušu tiesības un pienākumus, stingri ievērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu. Lai izveidotu skaidru grāmatvedības un kontroles sistēmu, organizāciju darbinieki izstrādā, ievieš un piemēro darba līgumu numerācijas metodi, kuru pēc tam apstiprināja viņu vadība, kas veicina ātru nepieciešamās informācijas meklēšanu un saņemšanu pēc iespējas īsākā laikā laiks.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants;
- - darba līgumi;
- - lodīšu pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Sāciet ar rūpīgu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta izpēti, atsaucoties uz atsauces un tiesību sistēmu "ConsultantPlus". Tajā ir detalizēta informācija par to, kas ir darba līgums kopumā, kā arī par to, kuras sadaļas un klauzulas tajā jāiekļauj.
2. solis
Likuma pantā nav tiešas norādes vai atsauces uz noteikumiem par uzskaites veikšanu un darba līgumu numerāciju. No pirmā acu uzmetiena šīs problēmas risināšanas problēma var šķist sarežģīta. Prakse liecina par pretējo.
3. solis
Saskaņā ar Federālā darba un nodarbinātības dienesta 2007. gada 9. augusta vēstuli Nr. 3045-6-0 visām organizācijām ir jāreģistrē darba līgumu numerācija. No vēstules izriet, ka, pamatojoties uz dokumentu uzskaites praksi, lielākā daļa organizāciju noslēdz darba līgumus, vispirms norādot dokumenta kārtas numuru un pēc tam tā mēneša vai gada numurus, kas atbilst tā datumam. secinājums, kur gads var sastāvēt no četrām vai pēdējām divām vērtībām. Skaitļus var atdalīt ar punktu, slīpsvītru vai defisi, kam šajā gadījumā nebūs būtiskas nozīmes.
4. solis
Pārskatot informāciju, kas iegūta no likumīgiem avotiem, sagatavojiet priekšlikumu un rakstisku pamatojumu organizācijas vadībai, kurā jūs sniedzat skaidru plānu, saskaņā ar kuru tiks saglabāta darba līgumu numerācija un uzskaite.
5. solis
Sazinieties ar organizācijas vadību ar sagatavotu rakstisku priekšlikumu un Federālā darba un nodarbinātības dienesta vēstules Nr. 3045-6-0 drukātu kopiju. Ja organizācijas vadītājs apstiprina piedāvāto līgumu numerācijas shēmu, turpiniet praktisko darbu.
6. solis
Paņemiet visus organizācijā pieejamos darba līgumus, kas jānumurē. Sakārtojiet tos pēc ieslodzījuma datuma tā, lai agrākais atrastos augšpusē. Paturiet prātā, ka katru gadu līgumu numerācija tiek atjaunota, t.i. sākas ar pirmo kārtas numuru. Rokas numurus visiem darba līgumiem ar lodīšu pildspalvu saskaņā ar vadītāja izstrādāto un apstiprināto shēmu. Visām nozīmēm jābūt salasāmām un neizlabotām.
