Lai kāds jūs būtu, vīrietis vai sieviete, celtnieks vai grāmatvedis, parasts darbinieks vai liels priekšnieks, neviens nav pasargāts no nepieciešamības meklēt jaunu darbu. Turklāt bieži vadītājiem ir daudz rūpīgāk jādomā par katru darba meklēšanas procesa soli, sākot ar tradicionālo posmu - CV rakstīšanu.
Instrukcijas
1. solis
Sāciet savu CV ar vispārīgu informāciju (vārds, vecums, ģimenes stāvoklis). Neaizmirstiet arī norādīt amatu, uz kuru piesakāties. Ievietojiet savu fotoattēlu vai ne - izlemiet pats (šeit daudz kas ir atkarīgs no jūsu fotogenitātes un pārliecības par savu šarmu).
2. solis
Aprakstiet savu darba pieredzi. Sāciet no pēdējās vietas, jo jūsu pēdējie darba gadi potenciālajiem darba devējiem būs ārkārtīgi svarīgi.
3. solis
Katram darbam ievērojiet trīs jautājumu likumu: ko jūs darījāt, ko paveicāt un kā.
Skaidri, kodolīgi norādiet savus darba pienākumus, bet neizmantojiet veidnes no darba kvalifikācijas uzziņu grāmatas. Piemēram, frāze "vadīja man uzticēto nodaļu" labākajā gadījumā potenciālo darba devēju nenovērsīs pret tevi, bet sliktākajā gadījumā - tavs CV tiks nosūtīts uz atkritumu tvertni. Ja jūs vadījāt nodaļu (nodaļu, filiāli), tad jums jāatspoguļo savas organizatoriskās, stratēģiskās un kognitīvās spējas. Piemēram: organizēja vienības darbu no "0", izstrādāja darbinieku motivācijas sistēmu utt. Norādiet savu darbību rezultātus (sasniegumus, statistiku). Protams, mēs nerunājam par viņu pašu izgudrojumu vai komercnoslēpumu izpaušanu.
4. solis
Pievērsiet īpašu uzmanību katrai darba vietai personāla skaitam, kuru uzraudzījāt, un ziņošanas hierarhijai (kurš jums tieši ziņoja un kā jūs deleģējāt pilnvaras un kam jūs personīgi ziņojāt).
5. solis
Ja darba pieredze ir ļoti bagāta, tad nevajadzētu sīki aprakstīt pirmos profesionālos soļus. Pietiek tikai uzskaitīt darba vietas, norādot laika ierobežojumus.
6. solis
Ja jums piederēja vai arī jūs joprojām piederat savam biznesam, neaizmirstiet norādīt šos datus (tas var būt pat papildu elements, jo dažiem darba devējiem tas būs pluss, bet citi domās par jūsu interesi strādāt par darbinieku).
7. solis
Uzskaitiet cilvēkus, kuri var sniegt ieteikumus. Neviens neprasa, lai jūs CV norādītu tālruņa numurus. Pietiek tikai norādīt, ka ieteikumi tiks sniegti pēc pieprasījuma, tas nav līmenis, kura tālruņus vajadzētu atkārtot.
8. solis
Papildu punkti var būt jūsu vēlmes attiecībā uz pakļautību (dažiem vissvarīgākā ir pakļautība tieši ģenerāldirektoram), gatavību komandējumiem utt.
9. solis
Visam jūsu profesionālajam CV vajadzētu būt 3-4 lappušu garam. Lielāks apjoms var spēlēt pret tevi, jo Informācijas pārpilnība potenciālo darba devēju var nogurdināt un raksturot jūs kā tādu, kurš nezina, kā strukturēti izteikt savas domas.
