Vēl salīdzinoši nesen ideja, ka sieviete varētu būt rūpnīcas vai lielas tirdzniecības firmas vadītāja, šķistu smieklīga. Un mūsdienās sievietes priekšniece vairs nevienu nepārsteidz. Neskatoties uz to, debates joprojām nemierinās: vai vājā dzimuma pārstāvjiem ir vērts iesaistīties šādās aktivitātēs, kas saistītas ar sīvu konkurenci, lielu nervu pārslodzi. Patiešām, kas ir sieviete līdere, kādas ir viņas stiprās un vājās puses?
Sievietes līderes priekšrocības
Pat cilvēki, kuri noraida savus priekšniekus, nevar noliegt, ka lielākā daļa sieviešu mēdz būt uzmanīgas, precīzas un pacietīgas. Turklāt sievietes pievērš lielu uzmanību detaļām, tāpēc cenšas darīt darbu pēc iespējas labāk, iedziļinoties visos tā smalkumos. Un tā ir vērtīga kvalitāte ikvienam darbiniekam, īpaši vadītājam.
Sieviete ir ģimenes turpinātāja, tāpēc, salīdzinot ar vīrieti, viņa dabiski ir mazāk tendēta uz risku, piedzīvojumiem. Protams, ir izņēmumi, bet ļoti reti.
Tāpēc ir mazāk ticams, ka sieviete-sieviete kaitēs savam uzņēmumam, noslēdzot apšaubāmu darījumu vai iegādājoties lielu bloku riskantu akciju, kuru vērtība drīz ievērojami samazināsies.
Sievietei, kā likumam, ir maigāks raksturs. Turklāt pati daiļā dzimuma klātbūtne disciplinē vīriešus, mudina viņus kontrolēt savas emocijas un tādējādi rada labvēlīgu morālo un psiholoģisko vidi. Arī priekšniece var spēlēt miera nesēju lomu konfliktu gadījumā starp padotajiem, īpaši tiem, kuri ir iekļauti vadības sarakstā. Tas ir ļoti svarīgi, jo šādi konflikti kaitē kopējam mērķim un līdz ar to arī uzņēmuma darbam.
Sievietes priekšnieces trūkumi
Kā jau minēts, sievietes ir uzmanīgākas pret sīkumiem un detaļām nekā vīrieši. Bet viņiem parasti ir sliktāks redzējums par visu problēmu, visu uzdevumu kopumā. Tāpēc šīs problēmas risinājums bieži tiek nepamatoti aizkavēts.
Viņai raksturīgās piesardzības dēļ sieviete līdere bieži baidās ieviest jebkādus jauninājumus, izstrādāt daudzsološus virzienus, aprobežojoties ar to, kas jau pastāv. Un tas ir pilns ar konkurētspējas samazināšanos, progresa trūkumu.
Turklāt sieviešu psiholoģijas īpatnību dēļ daiļā dzimuma pārstāvji bieži tiek zaudēti, vilcinās ārkārtas situācijās, krīzes situācijā, kad nepieciešams ātri pieņemt pareizo lēmumu.
Visbeidzot, uzņēmuma un uzņēmuma vadīšana pašreizējos spēcīgās konkurences apstākļos nav viegls pārbaudījums pat spēcīgas gribas vīrietim. Lielākas neaizsargātības, emocionalitātes dēļ sievietei tas var būt ļoti grūti. Viņai ir īpaši grūti apvienot darbu vadošā amatā ar ģimenes dzīvi. Vīriešu komandā līderei būs jāpierāda sava vadība, jo bieži vien jaunieši nopietni neuztver pretējo dzimumu.
