Vai nevarat koncentrēties uz darba pienākumiem un skumji skatīties pa logu, iedomājoties brīvību no ikdienas lietām? Vai varbūt ir radušies neparedzēti apstākļi, personiskām lietām nepieciešams vismaz pāris nedēļu atvaļinājums? Apsvērsim iespējas un iespējas iegūt varas labvēlību šajā jautājumā.
Instrukcijas
1. solis
Ieliec sevi priekšnieka ādā. Kas jūs varētu aizvietot trūkstošo darbinieku ar tādu, kurš varētu turpināt veikt darba pienākumus jūsu vietā? Iespējams, ka pastāv iespēja apturēt to ieviešanu uz jūsu ilgās prombūtnes laiku.
2. solis
Ja jums ir prātā šāds cilvēks, runājiet ar viņu personīgi no darba brīvajā laikā, lūdziet jūs aizstāt. Piesaistot viņa atbalstu, jūs palielināsiet savas iespējas. Kā piemēru varat norādīt situāciju, kad nākamo atvaļinājumu periodi jāmaina ar citu darbinieku.
3. solis
Uzrakstiet paziņojumu uz sava vadītāja vai pagaidu aizstājēja vārda. Rakstiski paziņojiet savu atvaļinājuma pieprasījumu un pamatotu iemeslu tam. Pastāstiet mums par savu redzējumu šajā jautājumā un pierādiet, ka prombūtnes laikā darbs necietīs. Sniedziet papildu argumentus, kas jūs raksturo nevis kā prasīgu, bet kā kompromisa cilvēku. Tagad jūs varat doties uz paklāja pie varas iestādēm.
4. solis
Esiet uzmanīgs atbildīgā vadītāja noskaņojumam, kurš pieņem lēmumu par jums interesējošo jautājumu. Viņa labs vai slikts garastāvoklis būtiski ietekmē iespējamību tikt galā ar situāciju, izlemjot to jūsu labā. Nenākt klajā ar šāda personīgā plāna pieprasījumiem aktīvā "dedzināšanas" darba laikā, pirms pusdienām vai neilgi pirms darba laika beigām.
5. solis
Sarunā esiet pieklājīgs, īsi pastāstiet par situāciju - visu, ko rakstiski paziņojāt. Sazinieties nevis no apstākļu upura pozīcijām, ar uzvedību, nedodiet mājienu, ka atteikums jūs satrauks. Jāatzīmē, ka, ja atvaļinājums ir ārkārtējs, tostarp par saviem līdzekļiem, tad tādi argumenti kā vēlme plunčāties pie ūdens siltā krastā vai gulēt uz dīvāna un aizmirst par darbu, nebūs jūsu sabiedrotie. Visticamāk, gluži pretēji, viņi jūs parādīs kā neinteresētus darbā.
