Vai jūsu darbinieks atsakās? Tas jāaprēķina saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem. Uzņēmuma grāmatvedim jāaprēķina un jāsamaksā atalgotajam darbiniekam alga un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Mēs jums parādīsim, kā to izdarīt.
Instrukcijas
1. solis
Aprēķiniet atlaistā darbinieka algu par visām nostrādātajām dienām mēnesī, kurā viņš aiziet. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu jums tas jāmaksā atlaišanas dienā. Ja darbinieks nestrādāja pēdējā dienā, maksājiet to nākamajā dienā pēc atlūguma vēstules uzrakstīšanas.
2. solis
Ja pensionējies darbinieks vēlas izmantot neizmantotu atvaļinājumu, jūs to varat viņam nodrošināt pirms atlaišanas (bet jums tas nav jādara). Samaksājiet viņam pienākošo algu pirms atvaļinājuma sākuma. Šajā gadījumā atlaistā darbinieka pēdējā darba diena ir diena, kas bija pirms atvaļinājuma sākuma.
3. solis
Ja jūs atteicāties atstāt darbinieku atvaļinājumā vai viņš atteicās to izmantot, aprēķiniet un samaksājiet viņam kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu.
Nosakiet dienu skaitu, par kurām aprēķināt kompensāciju.
Aprēķiniet atlaistā darbinieka vidējo dienas izpeļņu pēdējos 12 kalendārajos mēnešos, kad viņi strādāja. Daliet algu ar 12 un 29, 4 (tas ir vidējais kalendāro dienu skaits). Vadieties pēc "Noteikumiem par vidējās algas aprēķināšanas procedūras specifiku".
Reiziniet darbinieka vidējo dienas izpeļņu ar neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu.
Atcerieties, ka, aprēķinot kompensāciju, viņi rēķinās ar 2, 33 atvaļinājuma dienām par katru mēnesi norēķinu periodā.
4. solis
Ja atlaistais darbinieks atradās pārbaudes laikā, maksājiet viņam arī kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu ar nosacījumu, ka viņš strādāja vismaz pusmēnesi.
5. solis
Pēdējā darba dienā atlaistajam darbiniekam izsniedziet darba grāmatu un visus nepieciešamos dokumentus.
6. solis
Jebkurā uzņēmumā notiek personāla "mainība". Daži darbinieki tiek pieņemti darbā, citi tiek atlaisti. Galvenais ir tas, ka abos gadījumos jūs vadāties pēc darba likumdošanas normām.
