Krievijas Federācijas Darba kodekss apraksta visu veidu mijiedarbību starp darbinieku un vadību, ieskaitot disciplināro atbildību. Šis darba aspekts ir sīki aprakstīts un regulēts ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pantu - tieši tajā tiek norādīti visu veidu pārkāpumi un veicamie pasākumi.
Visiem darbiniekiem ir savi pienākumi. Darbiniekam var uzlikt sodu par nepareizu izpildi vai nolaidību. Disciplinārā atbildība ir standartizēta ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, proti, 192. pantu. Tajā sīki aprakstīti darba disciplīnas pārkāpumu veidi un pasākumi, kas attiecībā uz likumpārkāpēju tiek veikti katram konkrētam nodarījumam. Rakstu jālasa ne tikai vadītājiem, bet arī visiem jebkuras ražošanas apvienības, biroja darbiniekiem, ieskaitot zemāko līmeni.
Ko var novest pie disciplināratbildības
Krievijas Federācijas Darba kodekss skaidri nosaka pārkāpumu veidus un pat mazākos pārkāpumus par disciplinārsodu. Tie ir sadalīti divos veidos - vispārējie un īpašie. Pirmais veids ietver:
- ikdienas darba neracionālas vai neracionālas izmantošanas pārkāpumi - kavējumi, bieža prombūtne un kavēšanās,
- mašīnu un aprīkojuma darbības iezīmes, kas izraisīja to bojājumus, drošības pasākumu neievērošanu,
- noteiktas organizācijas, uzņēmuma, ražošanas apvienības,
- amorālas darbības - parādīšanās darbavietā piedzēries, un dažreiz - nesakopta, necieņaina attieksme pret citiem.
Īpašas prasības izvirza vadība, tās ir aprakstītas ar darbinieku noslēgtajā līgumā un viņa apkalpošanas instrukcijās, kas katram darbiniekam ir individuālas. Piemērs ir atgādinājumi sargiem, bīstamo nozaru darbiniekiem, prasības par noteiktu datu neizpaušanu par darba vietu, izmantotajām tehnoloģijām un pat recepti.
Disciplinārsodu veidi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pantu
Disciplinārsodu piemērošana darbiniekam (darbiniekam) ir atļauta, ja tiek pārkāpti darba noteikumi, vispārīga un īpaša rakstura instrukcijas vai normas. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pantu var piemērot šādus sodu veidus (sods):
- piezīme, parasti mutiski - izmantota pirmā vai neliela pārkāpuma gadījumā,
- aizrādījums - var būt mutisks un izteikts personīgi vai kopsapulcē, rakstiski - ar ierakstu darbinieka personas lietā un darba grāmatā,
- atlaišana - tās pamatojumam jāatbilst Darba kodeksam un jāiekļauj atlaišanas secībā, izsniedzot darbiniekam kopiju.
Pirms disciplinārsodu piemērošanas, piemēram, rakstiska aizrādījuma vai atlaišanas, vadībai jāpieprasa darbiniekam sniegt rakstisku pārkāpuma paskaidrojumu. Paskaidrojuma raksts tiek izskatīts pilnsapulcē vai vadītājs, pārkāpēja darbinieka klātbūtnē. Ja paskaidrojumi ir atbilstoši un pamato rīcību, tiek piemērots saudzējošāks pasākums.
Gadījumā, ja darbinieks atsakās sniegt paskaidrojumus, nevar sniegt saprotamus argumentus, viņu var sodīt ar atlaišanu vai rakstisku aizrādījumu, naudas sodu. Ir svarīgi saprast, ka pasākumiem, kas veikti attiecībā uz darbinieku, jāatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pantam un tā komentāriem.
