Krievijas Federācijas tiesību akti paredz grūtniecēm un sievietēm ar maziem bērniem vairākas garantijas un kompensācijas, taču bieži vien tās vai nu nezina par tām, vai arī netic to īstenošanas iespējai, ko negodīgi darba devēji izmanto. Lai aizstāvētu savas tiesības uz darbu, atpūtu un obligātajiem maksājumiem, jums jāzina un jāsaprot Krievijas Federācijas Darba kodeksa attiecīgo pantu saturs.
Pirmā lieta, kas būtu jāatceras nākamajām un esošajām māmiņām, ir tāda, ka pēc darba devēja iniciatīvas sievieti, kura ir stāvoklī vai kurai ir bērns (bērni), kas jaunāki par 3 gadiem, nevar atlaist. Vienīgie izņēmumi ir uzņēmuma likvidācijas gadījumi un individuāla uzņēmēja darbības izbeigšana, un visi pārējie iemesli ir nelikumīgi. Ja darba devējs uzstāj uz atlaišanu pēc savas gribas vai draud atlaist, jums ir jāpiesakās prokuratūrā un tiesā.
Grūtniecei ir tiesības uz zemākiem ražošanas un pakalpojumu standartiem, kā arī pāriet uz citu darbu ar vieglākiem darba apstākļiem, izslēdzot iespējamo kaitīgo ietekmi uz ķermeni, un saglabājot algas tajā pašā vietā. Ja to nav iespējams izdarīt uzreiz, viņa būtu jāatbrīvo no kaitīga darba, līdz uzņēmumā tiek izvēlēta piemērota vakance, samaksājot vidējo izpeļņu par visu piespiedu prombūtnes laiku.
Nākamajai mātei ir tiesības, ja nepieciešams, veikt medicīnisko pārbaudi, saglabājot algu par dienām, kuras veica pārbaude. Praksē darba devēji šādos gadījumos bieži ir spiesti īstermiņa atvaļinājumu izmantot par saviem līdzekļiem.
Sākot no 30. grūtniecības nedēļām, sievietei tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kuram var pievienot ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, kas pienākas neatkarīgi no darba stāža uzņēmumā un organizācijā noteiktā iekšējā darba grafika. Visi maksājumi tiek aprēķināti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, un tie jāveic laikā.
Ir nepieņemami atteikties pieņemt darbā nākamo māti grūtniecības dēļ. Tomēr praksē šī norma faktiski neaizsargā sieviešu tiesības, jo darba devēji parasti sniedz pilnīgi atšķirīgus argumentus, kas pamato viņu nevēlēšanos pieņemt darbā grūtnieci.
Nākamajām mātēm, kad viņas tiek pieņemtas darbā, nav noteikts pārbaudes laiks. Būtībā tā pieņem atlaišanas iespēju bez īpaša pamata, kas ir pretrunā ar likumu. Turklāt ir aizliegts iesaistīt grūtnieces virsstundu darbā, zvanīt naktī, nedēļas nogalēs un svētku dienās, kā arī nosūtīt viņas komandējumos.
Īstām mātēm, tas ir, sievietēm, kurām jau ir bērni līdz 3 gadu vecumam, tiek nodrošinātas gandrīz tādas pašas tiesības un garantijas kā grūtniecēm. Viņus nevar atlaist pēc darba devēja iniciatīvas, atteikties pieņemt darbā mazu bērnu klātbūtnes dēļ, bez viņu piekrišanas sūtīt komandējumos un iesaistīties virsstundu darbā naktīs, brīvdienās un svētku dienās.
Sieviete ar bērnu var izmantot atvaļinājumu, lai aprūpētu viņu līdz 3 gadiem, savukārt pirmajos 1,5 gados viņai tiek maksāta atvaļinājuma nauda 40% apmērā no vidējās izpeļņas. Ja viņa neizmanto šīs tiesības un turpina strādāt, tad viņai tiek organizētas māsu pauzes vismaz 30 minūtes ik pēc 3 stundām, un viņai tiek garantēta arī pāreja uz citu darbu ar vieglākiem darba apstākļiem, līdz bērns pagriežas 1, 5 gadi. Cita starpā sievietes ar bērniem līdz 14 gadu vecumam var izmantot papildu ikgadējo atvaļinājumu uz sava rēķina un pilnībā vai daļēji izmantot to pēc saviem ieskatiem.
