No brīža, kad pilsonis noslēdz darba līgumu, viņš kļūst par darba tiesību subjektu, un viņa kā darbinieka statuss apvienojas ar pilsoņa juridisko statusu. Darba tiesību subjekts ir arī darba devējs, ar kuru ir noslēgts darba līgums.
Instrukcijas
1. solis
Darba tiesību subjekti ir pilsoņi, fiziskas un juridiskas personas, darba ņēmēji un darba devēji, kas iesaistīti sabiedriskajās attiecībās, kurus regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Lai viņus uzskatītu par darba tiesību subjektiem, viņiem visiem jābūt tiesībām uz darbu un darba pienākumiem, kā arī jāspēj tos īstenot.
2. solis
Pilsonim, kurš ir darba tiesību subjekts, ir darbspējas, t.i. darba tiesības. Tajā pašā laikā viņam jāspēj veikt noteiktas darbības, lai īstenotu savas darba tiesības un pienākumus, t.i. ir darbaspējas. Trešais darbinieka - darba tiesību subjekta - juridiskā statusa nosacījums ir likumpārkāpums - spēja būt atbildīgam par darba pārkāpumiem. Kad visi trīs nosacījumi ir izpildīti, pilsonis var kļūt par darba tiesību subjektu un piedalīties darba tiesiskajās attiecībās.
3. solis
Darba devējiem - organizācijām, institūcijām un uzņēmumiem - lai kļūtu par darba tiesību subjektu, ir jāizpilda ceturtais nosacījums - kompetence. Tas nozīmē, ka viņiem ir jābūt tādu tiesību un pienākumu kopumam, kurus viņiem piešķir spēkā esošie darba likumdošanas akti, lai veiktu viņiem uzticētās funkcijas.
4. solis
Ņemot vērā iepriekš minētos nosacījumus, darba tiesību subjekti ietver:
- pilsoņi, kuriem ir darba ņēmēja statuss;
- fiziskas un juridiskas personas ar darba devēja statusu;
- darbinieku un darba devēju pārstāvības struktūras, kas mijiedarbojas uz sociālās partnerības pamata;
- ievēlētas ražošanas darbinieku organizācijas;
- teritoriālās struktūras, kas nodrošina iedzīvotāju nodarbinātību;
- struktūras, kas nodarbojas ar darba konfliktu un strīdu risināšanu;
- struktūras, kas veic uzraudzību un kontroli darba pasaulē.
5. solis
Par darba likuma subjektu kā darbinieks var kļūt jebkurš Krievijas pilsonis, kā arī persona, kurai nav pilsonības, vai ārvalsts pilsonis, kuram apritējuši 15 gadi. Dažos gadījumos likums atļauj pieņemt darbā studentus, kuri ir 14 gadus veci vai vecāki, taču tajā pašā laikā darba pienākumu veikšanai nevajadzētu būt smagam fiziskam darbam, kas ir kaitīgs veselībai vai traucē mācību procesam. Lai iesaistītu pusaudzi darbā, nepieciešama viena no vecākiem rakstiska piekrišana. Kā darba devēju par darba tiesību subjektu var uzskatīt jebkuru fizisku vai juridisku personu, kura algotu darbu izmanto savās interesēs.
