Daudzos uzņēmumos tiek ieviesta vienotas likmes atalgojuma sistēma, lai uzlabotu darbinieku efektivitāti. Samaksas metode, kurā atalgojuma apmērs tieši atkarīgs no veiktā darba apjoma, motivē padotos. Tomēr, lai "gabaldarba" darbinieka dokumenti neradītu jautājumus no nodokļu iestādēm, grāmatvežiem visi dokumenti jāaizpilda saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem.
Instrukcijas
1. solis
Pievienojiet uzņēmuma kolektīvajam līgumam klauzulu par atalgojuma vienotas likmes ieviešanu. Uzskaitiet visas nianses, ieskaitot "gabaldarbu" veidus, kas tiks praktizēti (tiešais, netiešais, progresīvais, kolektīvais maksājums utt.). Norādiet arī, kuri jūsu organizācijas departamentu darbinieki var strādāt ar vienotu likmju apmaksas sistēmu.
2. solis
Izdot rīkojumu par atalgojuma formas maiņu, pamatojoties uz regulu par atalgojumu. Tajā, tāpat kā kolektīvajā līgumā, jānorāda to darbinieku profesijas un amati (vai vienības nosaukums), kuri tiks pārcelti uz atalgojuma vienotas likmes sistēmu. Norādiet datumu, no kura rīkojums stājas spēkā. Tas jāapstiprina uzņēmuma vadītājam ar personīgu parakstu.
3. solis
Sagatavojiet apmaksas regulas un rīkojuma par pāreju uz jauno samaksas sistēmu kopijas un ar parakstu iepazīstiniet visus tos darba ņēmējus, kuri tiks pārcelti uz "gabalu darbu". Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tikai divus mēnešus pēc iepazīšanās ar dokumentiem uzņēmuma darbinieki var sākt saņemt algas saskaņā ar jauno kārtību. Tiem komandas locekļiem, kuri dabūja darbu pēc rīkojuma publicēšanas, šis noteikums neattiecas.
4. solis
Izdot pasūtījumus jaunajiem uzņēmuma darbiniekiem, kas pieņemti atalgojuma vienotajai sistēmai, ar standarta rīkojumu, pievienojot formulējumu "Pieņemt ar algu saskaņā ar darba līgumu" vai "Pieņemt ar algu saskaņā ar personāla galds. " Formulējums "Atalgojuma forma ir gabalos" nav obligāta, tomēr, ja darbinieks uz to uzstāj, varat to ierakstīt personīgajā pasūtījumā.
