Viņi saka, ka jo adekvātāk cilvēks reaģē uz viņa sakāvēm, jo vieglāk ir spriest par viņa raksturu. Bet viena lieta ir runāt, un cita, kad jums ir jāiztur visas problēmas un nekrītat varas iestāžu acīs. Protams, vienkāršākais padoms ir šāds: "Uzziniet pareizo reakciju uz nepatikšanām!" Un tas var būt citādi, jo mēs visi esam dzīvi cilvēki.
Bet tomēr es vēlos, lai jums būtu daži ieteikumi krājumā, un tad jūs vislabāk reaģēsit uz biroja dzīves grūtībām. Ne viena vien liela vai maza komanda var iztikt bez kāda kritizēšanas. Un jūs acīmredzami netika saudzēts. Sākumā mēs klusējam, domājam un klausāmies visu, ko jums teiks nelūgtais sarunu biedrs. Ir vērts sadalīt viņa vārdus divās kategorijās - taisnīgās piezīmēs un tīri subjektīvajās ķibelēs. Un mēģiniet saprast arī to, ko analizējāt - kritiķim ir slikts garastāvoklis vai jums steidzami jāizlabo kļūdas un tās vairs nevajadzētu atkārtot.
Lai saglabātu personīgo mieru, sāciet skaitīt galvā. Ja ar to pietiek, tad līdz desmit, bet nē - pat līdz tūkstoš. Galvenais ir nenokļūt dusmās. Ar taisnīgu kritiku nemēģiniet aizbildināties un meklējiet "pārslēdzēju" viena darbinieka formā. Labāk ar cieņu jāatzīst, ka šoreiz darbs tika veikts zemākā līmenī, taču tas neatkārtosies. Tas, kurš neko nedara, izņemot pasjansu, nemaldās.
Pat ja jūs savā darbā esat kļūdījies, tad pieņemiet to kā savu un saprotamāko mācību līdzekli. Un pasaule paliks tajā pašā vietā un nesabruks. Kā turpināt? Ja jūsu kļūda nopietni nekaitēja uzņēmuma finansēm vai tēlam un palika neviena nepamanīta, tad ātri izlabojiet kļūdu, lepojieties ar savu efektivitāti un klusējiet. Ja kļūda ir patiešām nopietna, tad negaidiet provizorisku "reklāmu", bet dodieties pie varas iestādēm ne tikai ar šo skumjo ziņu, bet arī ar plānu, kā izkļūt no šādas situācijas ar minimāliem zaudējumiem.
Veicināt paaugstinājumu, paaugstinājumu vai jaunu projektu ir katra darbinieka sapnis, taču nez kāpēc tas piepildās citiem, nevis jums. Skatieties uz visiem ar “bukoju” un domājiet, ka visi apkārtējie būs mājās, virtuvē un raudās pie jūsu drauga. Tagad jums jānosver visas detaļas un jāsaprot, kāpēc "šis Igors Petrovičs" ir labāks par jums. Ir jādara viss iespējamais, lai nākotnē, cerams, ne pārāk tālu, varas izvēle būtu uz jums. Lai to izdarītu, nemēģiniet pat izdarīt nepatīkamas lietas, lai izjauktu konkurenta darbu.
Zaudē tagad ar cieņu un izlabo savas kļūdas. Tā var būt stabila kavēšanās ne tikai ar darbu, bet arī ar svarīgām sanāksmēm, rupja attieksme pret klientiem un pat banāla visa cenrāža nezināšana no galvas.
"Tu esi atlaists!" - tas izklausās pēc šāviena saulainā rīta klusumā. Bet padomājiet par to, ka tas nav visas jūsu dzīves zaudējums, bet gan jauna iegāde: darbs, pieredze, jauni kolēģi un adekvāti priekšnieki. Ko darīt? Aktīvi meklējiet jaunu darbu un samaziniet izmaksas. Neatlaidiet vecos kolēģus, drīzāk sarīkojiet jauku atvadu ballīti ar obligātu tālruņa numuru apmaiņu. Ko darīt, ja jums kaut ko vajag?
