Ikviens saskaras ar darba problēmu risināšanu, taču ne visi tos var kompetenti atrisināt. Sastādiet skaidru plānu risinājuma atrašanai, un jūs sasniegsiet labāko rezultātu.
Nepieciešams
- - veicamais uzdevums
- - vēlme to atrisināt
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, izstrādājiet sistēmu uzdevumu sarindošanai atbilstoši svarīguma līmenim. Saņemot uzdevumu, izveidojiet to par noteikumu, lai nekavējoties noteiktu tā nozīmīgumu: vissvarīgākais, augsts, parastais. Nekavējoties sāciet veikt primāros uzdevumus, pārējos var atlikt, taču noteikti nosakiet sev termiņu to izpildei. Ja jūs saglabājat uzdevumu kalendāru pa pastu, tas joprojām ir viegli. Jūs varat, piemēram, iestatīt atgādinājumus vai atzīmēt uzdevumus ar krāsainiem karodziņiem.
2. solis
Jebkuru uzdevumu, sākot no visgrūtākā līdz vienkāršākajam, var sadalīt apakšuzdevumos. Tad risinājums būs vieglāks. Jebkura uzdevuma posma beigās parādiet sasniegtos rezultātus vadībai. Jautājiet padomu, ja dodaties pareizajā virzienā, iespējams, ir vērts mainīt kursu. Ja pats iestatāt uzdevumu un jums nav jākonsultējas ar vadību, tas ir daudz vieglāk. Bet neaizmirstiet par paškontroli un laiku - tie ir divi no vissvarīgākajiem komponentiem, kas nosaka darba problēmu risināšanas panākumus.
3. solis
Ja uzdevums ir tik grūts, ka tas prasa citu specialitāšu darbinieku iesaistīšanos, nevilcinieties par to pastāstīt vadībai. Jums nevajadzētu uzņemties uzdevumu, ar kuru noteikti nevarat tikt galā pats. Labāk ir kompetenti strīdēties ar priekšniekiem, kāpēc jūs domājat, ka jums varētu būt nepieciešama citu darbinieku palīdzība.
