Visbiežāk darba ņēmēja galvenā motivācija ir algas lielums. Bet ja nu kāda iemesla dēļ tas jums neder? Veiciet pārrunas ar priekšniekiem!
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, atcerieties, ka jums ir jādodas tikai pie sava priekšnieka, lai lūgtu palielināt algu pēc tam, kad jums ir pietiekami daudz pārliecinošu argumentu. Piemēram, jūs varat runāt par algas palielināšanu gadījumā, ja jūsu pienākumu loks ir palielinājies, darbs ir palielinājies, vai arī jūsu pašreizējā alga ir zemāka par tirgus līmeni.
2. solis
Lai cik pārliecinošs būtu arguments, jums nevajadzētu ierasties sava priekšnieka birojā ar jautājumu par algu, ja firma nav izpildījusi gada plānu vai uzvarējusi konkursā. Pagaidiet piemērotu brīdi. Tas var būt veiksmīgi pabeigts projekts, kurā jūs tieši piedalījāties, uzlabojot finanšu rādītājus utt.
3. solis
Kad atradīsit iemeslu runāt par algas paaugstināšanu, sāciet sarunas. Tas jādara uzmanīgi. Ja jūs nevarat paciest sarunu ar priekšnieku par šādām "sensitīvām" tēmām, uz papīra norādiet savu pieprasījumu un tā pamatojumu. To var izdarīt paziņojuma veidā. Rakstot to, jūs varēsiet strukturēt savus argumentus un izklāstīt tos labvēlīgā gaismā, jums nav jāstāsta par to, ka jums nav pietiekami daudz naudas. Jūsu priekšnieks var domāt, ka jūs vienkārši "virzāt žēlumu". Paaugstinot algu, palielināsies uzņēmuma izmaksas, tāpēc sarunas laikā jums jāpierāda, ka esat spējīgs dot lielāku peļņu. Principā ir iespējama iespēja "neceliet algu, es dodos pie konkurentiem".. Bet jums ir jābūt iespējai izvairīties no nepatīkama iznākuma. Turklāt, ja pēc šāda gājiena jūsu alga tiek paaugstināta, tad uzticēšanās kļūs daudz mazāka.
