Prombūtne ir viens no darbinieka atlaišanas iemesliem “saskaņā ar rakstu”. Darba kodekss skaidri nosaka, kas ir kavējums. Tomēr, kā rīkoties, ja darbinieks prombūtnē nav bijis precīzi 4 stundas vai prombūtnes laikā iekrīt pusdienu laiks?
Ņemot vērā, ka likums skaidri nosaka, ka kavējumiem ir jābūt ilgākiem par 4 stundām, darbinieka prombūtne tieši četras stundas (vai mazāk) nav prombūtne. Tas ir, ja darbinieks nav darbā no pulksten 14 līdz 18, atlaišana par kavējumiem būs nepareiza.
Gadījumā, ja pusdienas tiek iekļautas pulksten 4, ja nav darba laika, nav iespējams atlaist par kavējumiem, jo pusdienu laiks darba laikā nav iekļauts un tiek apmaksāts, un saskaņā ar likumu prombūtne ir darba kavēšana. darbinieks darba dienas vai maiņas laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta "a" klauzulas). Tāpēc, aprēķinot prombūtnes laiku, tiek ieturētas pusdienas. Piemēram, darbinieks nebija klāt 4 stundas 10 minūtes, bet viņa prombūtnes laikā bija 1 stunda pusdienu, tāpēc darba laikā viņš bija klāt tikai 3 stundas 10 minūtes, un tas nav kavējums.
Ja darbinieks kavēja darba laiku ilgāk par 4 stundām, bet daļa laika iestājas pirms pusdienām, bet daļa pēc tam, atlaišana par kavējumiem ir diezgan pieņemama, jo prombūtnes laiku nepārtrauc pusdienu pārtraukums. Tas ir, darbinieka prombūtnes laiks pirms un pēc pusdienām ir jāpieskaita, un, ja pievienošanas rezultātā tiek iegūtas vairāk nekā 4 stundas, darbinieku var atbrīvot no darba par prombūtni.
Tomēr, ja darbiniekam nav skaidri noteikts darba dienas ilgums, tad principā viņš nevar veikt kavējumus, jo nekas nav noteikts, kādā periodā viņam vajadzētu būt darbā.
Darba devējs var pamatoti uzskatīt darbinieka prombūtni kvalifikācijas celšanas kursos, jo šādas apmācības periods attiecas uz darba laiku, jo tas ir iekļauts darba stāžā un to apmaksā darba devējs.
