Saskaņā ar darba likumdošanu darbinieka pavadīto laiku darba pienākumu veikšanai aprēķina, pamatojoties uz darba laika normu, kuru regulē Darba laika normas aprēķināšanas kārtība mēnesim, ceturksnim vai gadam, saskaņā ar noteikto darba laiku nedēļā, ko apstiprina Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums no 2009. gada 13. augusta Nr. 588n.
Instrukcijas
1. solis
Pamatojoties uz iepriekšminēto kārtību, standarta darba laiku aprēķina saskaņā ar aprēķināto piecu vai sešu dienu darba nedēļas grafiku, pamatojoties uz ikdienas darba ilgumu, kas ir astoņas stundas četrdesmit stundu darba nedēļā, un sešas stundas trīsdesmit stundu darba nedēļai. Sešu dienu darba nedēļas gadījumā stundu skaits četrdesmit stundu darba nedēļā būtu attiecīgi 6, 7 stundas dienā un piecas stundas dienā.
2. solis
Ja brīvā diena un svētku diena sakrīt, brīvo dienu pārceļ uz nākamo dienu pēc svētkiem. Ja brīvdiena iekrīt darba nedēļā, tad darba diena pirms tās tiek samazināta par vienu stundu. Šis aprēķins attiecas uz visu veidu darba nedēļām, ieskaitot sešas dienas.
3. solis
Iepriekš minētā rezultātā konkrētā mēneša darba nedēļas norma jāaprēķina šādā secībā: darba nedēļas ilgums, izteikts stundās, tiek dalīts ar nedēļas dienu skaitu nedēļā, reizinot ar skaitli darba dienu pēc sešu dienu vai piecu dienu sistēmas kalendāra, un no šī skaita tiek atņemts stundu skaits, kas šajā mēnesī ir darba laika samazinājums svētku priekšvakarā.
