Darbinieku atlaišana uzņēmumā bieži ir nepatīkama procedūra gan pašiem darbiniekiem, gan uzņēmuma vadītājiem. Organizācijas darbiniekiem atlaišanu parasti papildina spēcīgas psiholoģiskas bažas par to, kā tuvākā nākotne attīstīsies saistībā ar darba zaudēšanu. Šādā brīdī ir ļoti svarīgi pašiem noteikt izdevīgāko aiziešanas veidu. Viens no tiem ir darbinieku atlaišana.
Instrukcijas
1. solis
Ja organizācija plāno samazināt personālu, tad darbinieks, kurš saprot, ka viņa izredzes palikt savā darba vietā ir ļoti mazas, ir vērts apsvērt samazinājumu kā visizdevīgāko atlaišanas iespēju. Personāla samazināšana nodrošina garantijas un kompensācijas personām, kuras aizbrauc.
2. solis
Negodīgi darba devēji štata samazināšanas laikā organizācijā liek darbiniekiem pēc savas gribas rakstīt atlūguma vēstules. Tas ir nelikumīgi, un darbiniekam ir tiesības pēc savas gribas atteikties no atlaišanas procedūras. Citā gadījumā darba devējam ir tiesības piedāvāt atlaistajam darbiniekam citu pieejamu, mazāk apmaksātu darbu.
3. solis
Ja darbinieks atsakās atteikties no amata pēc savas gribas vai pāriet uz mazāk apmaksātu darbu, organizācijas vadītājam ir pienākums saskaņā ar likumu veikt darbinieku atlaišanas procedūru, lai samazinātu personālu.
4. solis
Atlaistais darbinieks divus mēnešus pirms gaidāmā samazināšanas datuma saņem paziņojumu pret parakstu, kurā teikts, ka viņa štata vieta tiks samazināta. Divu mēnešu laikā pirms noteiktā atlaišanas datuma darbiniekam ir tiesības uz 4 stundām nedēļā pamest savu darba vietu, lai meklētu jaunu darbu.
5. solis
Pēc tam, kad atlaistais darbinieks ir parakstījis paziņojumu, viņš raksta atlūguma vēstuli personāla samazināšanas dēļ. Pamatojoties uz šo paziņojumu, tas tiek publicēts saīsināti.
6. solis
Atlaižot no darba darbinieku atlaišanas dēļ, darbinieks saņem atlaišanas pabalstu viena mēneša izpeļņas apmērā, un otrā mēneša alga tiek saglabāta, ja darbinieks otrā mēneša laikā pēc atlaišanas neatrod jaunu darbu. Un arī atlaistajam darbiniekam ir tiesības saņemt trešo atlaišanas pabalstu, bet tikai tad, ja divas nedēļas pēc atlaišanas viņš reģistrējas nodarbinātības centrā.
7. solis
Papildus atlaišanas pabalstam atlaistais darbinieks saņem naudas kompensāciju par visām neizmantotajām brīvdienām. Darbinieks saņem visus maksājumus, kas pienākas pēc atlaišanas sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu nākamajā dienā, kad organizācija izsniedz algas.
