Ir diezgan grūti atlaist darbinieku, lai samazinātu organizācijas personālu vai darbinieku skaitu, tā nav viena darbība, bet gan sarežģīts pasākums. Jebkura posma izlaišana ir saistīta ar atlaišanas nelikumības atzīšanu. Darba devēja pirmajai un galvenajai darbībai vajadzētu būt rīkojuma sastādīšanai par darbinieku samazināšanu.
Tas ir nepieciešams
rīkojuma paraugs par pasākumu īstenošanu, lai samazinātu uzņēmuma darbinieku vai darbinieku skaitu, veidlapa T-8
Instrukcijas
1. solis
Rīkojumu samazināt skaitu vai valsti sastāda darba devējs jebkurā formā, lai gan jūs varat izmantot paraugus no jebkuras atsauces un tiesību sistēmas. Tas var būt rīkojums par personāla tabulas grozīšanu vai rīkojums veikt darbības, lai samazinātu personālu, piemēram. Pasūtījumam tiek piešķirts numurs, norādīts datums, kā arī formāls tā publicēšanas iemesls, piemēram, "Saistībā ar organizatoriskajiem un personāla pasākumiem es pasūtu …".
2. solis
Samazināšanas rīkojuma galvenā daļa ir samazināmo personāla vienību saraksts, norādot to skaitu un piederību konkrētai struktūrvienībai, kā arī datumu, no kura stājas spēkā gaidāmās izmaiņas.
3. solis
Turklāt pasūtījumam jāatspoguļo viss darbību klāsts, kas veikts saistībā ar personāla izmaiņām organizācijā. Būtu jānorāda, kam un kādā laika posmā: izlemt, kurš tiks atlaists ar vārdu; paziņo nodarbinātības dienestiem, ka viņiem būs jauni klienti; sagatavot darbiniekiem paziņojumus un iepazīstināt viņus ar pēdējiem; piedāvāt saskaņā ar darba likumdošanu atbrīvotajiem darba ņēmējiem citu amatu uzņēmumā, ja ir brīvas darba vietas; visbeidzot, sagatavojiet rīkojumus par darba līguma izbeigšanu.
4. solis
Rīkojumu par samazināšanas pasākumiem paraksta organizācijas vadītājs un vadītājs, kas atbild par ieviešanu (apstiprinot viņu pārzināšanu).
5. solis
Darba devējam ir pienākums sastādīt rīkojumu par darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu un iepazīstināt atlaisto darbinieku ne vēlāk kā divus mēnešus pirms atlaišanas. Tomēr tas jāstājas spēkā tieši tajā pašā laikā, kad tiek izbeigts darba līgums ar darbinieku, pretējā gadījumā radīsies paradokss: kadru vienība jau ir samazināta, un darbinieks pie tā strādā divus mēnešus, bet uz kāda pamata patiesībā?..
6. solis
Rīkojuma par darbinieka atlaišanu izdošana ir personāla samazināšanas pasākumu kopuma pēdējais posms. Pamatojums rīkojumam par personāla līmeņa samazināšanu ir parastā rīkojuma par darba līguma izbeigšanu forma, kas ir jebkurā atsauces un tiesību sistēmā. Šī ir vienota forma T-8, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 05.01.04. Dekrētu Nr. 1.
7. solis
Standarta dati tiek ievadīti T-8 veidlapā: pasūtījuma numurs un datums, organizācijas un struktūrvienības nosaukums, atlaistā darbinieka vārds un amats, viņa personāla numurs. Tāpat dokumentā ir ziņas par darba līgumu, kas noslēgts ar darbinieku, un atlaišanas datums (pēdējā darba diena). Slejā “Iemesls” norādiet iemeslu: “organizācijas darbinieku skaita samazināšana”. Turklāt ir īpaša sleja, kurā sniegta detalizēta informācija par visiem pieejamajiem dokumentiem, kas saistīti ar atlaišanu: sākotnējā atlaišanas kārtība organizācijā, darbinieka paziņojums, rakstisks priekšlikums viņam uz citu darbu ar apliecinājumu par viņa atteikumu utt.
8. solis
Rīkojumu paraksta organizācijas vadītājs, un darbinieks to vērš pret parakstu. Ja darbinieka iepazīšana ar pasūtījumu nav iespējama kāda iemesla dēļ (ieskaitot paša darbinieka nevēlēšanos), rīkojumā tiek izdarīts atbilstošs ieraksts.
