Darba devējam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir tiesības atlaist darbinieku vairāku iemeslu dēļ. Šis saraksts ir obligāts, jūs to nevarat patvaļīgi papildināt ar kādu iemeslu, kas tur nav norādīts. Turklāt likums neļauj darba devējiem vienpusēji atlaist noteiktu kategoriju personas. Izņēmums ir organizācijas likvidācija. Tādēļ, lai kompetenti atlaistu darbinieku, jums kaut kas jāzina un jāņem vērā.
Instrukcijas
1. solis
Jūs varat atlaist darbinieku, ja viņš neatbilst viņa ieņemamajam amatam, nav izturējis sertifikātu, atkārtoti nepilda savus tiešos pienākumus un ir izdarījis citus rupjus pārkāpumus. Ir iespējams atlaist cilvēku arī par kavējumiem, tas ir, prombūtni no darba vietas visu darba dienu vai ilgāk par 4 stundām pēc kārtas, mainoties uzņēmuma īpašniekam, kā arī tad, ja jūs kā darba devējs, pārtrauc savu darbību. Tas, protams, nav pilnīgs saraksts. Pilns saraksts ir pilnīgs, un to regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.
2. solis
Ja jūs nolemjat atlaist darbinieku pēc savas iniciatīvas, informējiet viņu par to iepriekš. Sastādiet pasūtījumu, kur jānorāda atlaišanas pamats, kā arī datums, jāuzliek uzņēmuma zīmogs un jāparakstās. Iepazīstiniet darbinieku ar dokumentu, piedāvājiet to parakstīt. Neaizmirstiet izgatavot arī pasūtījuma kopiju - darbinieks to paņems pats. Ja viņš atsakās parakstīt dokumentu, sastādiet atbilstošu aktu un pēc tam pievienojiet to pasūtījumam vai ievietojiet piezīmi par to zem dokumenta zem jūsu paša paraksta.
3. solis
Atlaistā darbinieka pēdējā darba diena ir diena, kad tiek izdots atlaišanas rīkojums. Tajā pašā laikā jums ir jāatdod viņam darba grāmata kopā ar dokumentiem no personas lietas. Darba grāmatā jābūt atbilstošam ierakstam, kurā norādīta likuma norma, atlaišanas pamatojums, kā arī uzņēmuma vadītāja paraksts.
4. solis
Ja darbinieks aiziet prom pēc savas iniciatīvas, viņam par to jāpaziņo vadībai vismaz 2 nedēļas pirms plānotās atlaišanas dienas. Šajā laika posmā vadība izvēlēsies viņam aizstājēju, kā arī noformēs atlaišanai nepieciešamos dokumentus.
5. solis
Gadās, ka darbinieks, kuru vēlas atlaist, atrodas slimības atvaļinājumā. Šajā situācijā darba devējs pēc savas iniciatīvas nevar atlaist cilvēku, kamēr viņš nav atgriezies pie pienākumu pildīšanas. Tomēr, ja darbinieks pats vēlas pamest darbu, to var izdarīt.
6. solis
Stingri ievērojiet atlaišanas kārtību. Iepriekš lūdziet, lai darbinieks uzraksta paskaidrojuma rakstu, kur jums jānorāda Darba kodeksa pārkāpuma pamatojums. Ja darbinieks atsakās noformēt šo dokumentu, sastāda aktu vismaz divu liecinieku klātbūtnē, pēc tam to paraksta un pievieno atlaišanas rīkojumam. Atlaišanu var veikt vairākos posmos. Piemēram, jūs vispirms aizrādāt darbiniekam, pēc tam aizrādiet, pēc tam seko bargs aizrādījums. Rezultāts būs paziņojums, ka darbinieks neatbilst viņa amatam. Pēc tam jau ir iespējams vienpusēji izbeigt darba attiecības.
