Bieži gadās, ka iepriekš iemīļotais darbs traucē īstenot grandiozus plānus, kavē virzību uz priekšu un neļauj dzīvē sasniegt kaut ko jaunu. Lai ietaupītu laiku un vairākas reizes nepārrakstītu vienu un to pašu vēstuli, iepriekš jāsagatavojas atlaišanai un savlaicīgi jāiesniedz atlūguma vēstule.
Instrukcijas
1. solis
Paņemiet papīra lapu un uzrakstiet savu aprūpes vēstuli, izmantojot datoru / rakstāmmašīnu vai ar roku rakstītu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka parasti, kad rodas darba strīdi, komiteja to risināšanai atzinīgi vērtēs jebkuru paziņojumu ar roku rakstītas versijas, ja vien oficiāli nav apstiprināta cita veidlapa. Kreisajā pusē lapas augšdaļā uzrakstiet, kuru jūs lūdzat atlaist. Norādiet organizācijas nosaukumu, amatu, uzvārdu un galvas iniciāļus. Zemāk atstājiet informāciju par savu amatu, pierakstiet uzvārdu, vārdu, patronimitāti un personāla numuru. Dažreiz ir ieteicams norādīt e-pastu vai personīgo tālruņa numuru (uzņēmuma vietējais uzņēmums vai mobilais tālrunis). Lapas centrā uzrakstiet burta nosaukumu "Pieteikums".
2. solis
Esiet kodolīgs un saturīgs savā paziņojumā. Nerakstiet pārāk gludi vai pārāk ilgi. Dokumentā nav nepieciešama lieka informācija, un personīgos iemeslus var norādīt privātā sarunā ar vadību. Neaizmirstiet, ka ieteikumi un atsauksmes var būt noderīgi jūsu turpmākajā darba vietā, tāpēc nerakstiet dusmīgas vēstules vai lietojiet aizskarošu valodu. Pat konfliktu un saspringtu attiecību ar priekšniekiem klātbūtnē jūs varat saglabāt cieņu un mierīgi pamest darbu. Ja jums ir grūti formulēt iemeslus, kādēļ jūs vēlaties atteikties, izmantojiet standarta frāzi "Lūdzu, atlaidiet mani no savas brīvas gribas". Ar to pietiks.
3. solis
Iesniedziet atkāpšanās vēstuli ne vēlāk kā 14 dienas pirms izbeigšanas datuma. Darba likums uzliek darbiniekam pienākumu iepriekš informēt vadību par gaidāmo atlaišanu, lai organizācija varētu atrast jaunu darbinieku vakantajam amatam. Pēc pušu vienošanās jūs var atlaist pat agrāk par noteikto datumu, taču neviens nevar likt jums strādāt ilgāk. Organizācijas vadītājam šis periods ir palielināts līdz 1 mēnesim. Jebkurā laikā pirms aiziešanas jūs varat atsaukt savu pieteikumu, ja jauns darbinieks nav uzaicināts uz jūsu vietu (saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem tas ir obligāti rakstiski).
4. solis
Vēstules beigās pievienojiet parakstu ar norakstu un norādiet rakstīšanas datumu. Iesniedziet pieteikumu personālam, personālam vai uzņēmuma sekretāram. Pārliecinieties, ka vēstulei ir piešķirts ienākošais numurs un ir noteikts dokumenta saņemšanas datums.
