Direktora atlaišana, kura amats ir izvēles vai konkurētspējīgs, ir iespējama saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 279. pantu, taču šis pants ir piemērots tikai tad, ja atlaišana nav saistīta ar vadītāja vainīgo un prettiesisko rīcību.. Arī direktors var pārtraukt darba attiecības pēc savas gribas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280. panta noteikumos, šajā gadījumā darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts, kurā norādīts Darba Darba 77. panta 3. punkts Krievijas Federācijas kods. Atlaišana jāformalizē saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem.
Nepieciešams
- - uzņēmuma direktoru vai pilnvaroto biedru sapulce
- - sanāksmes protokols ar lēmuma pieņemšanu, ko parakstījuši visi sapulces locekļi
- - rīkojums par atlaišanu ar norādi uz pantu, uz kura pamata darba attiecības tika pārtrauktas
- - pieteikums (ja atlaišana notiek pēc viņu brīvas gribas)
- - atlaišanas ieraksts darba grāmatā, norādot pantu, uz kura pamata notika atlaišana, un atlaišanas rīkojuma numuru
Instrukcijas
1. solis
Uzņēmuma vadītāju var atlaist pat pret viņa gribu saskaņā ar 7 likuma punktiem, ja viņa vadība nodarīja uzņēmumam ievērojamu kaitējumu, un viņš tika atzīts par vainīgu nelikumīgās darbībās.
2. solis
Visos direktora atlaišanas gadījumos notiek uzņēmuma direktoru padomes vai šī uzņēmuma pilnvaroto dalībnieku ievēlētā sastāva sanāksme. Sapulces darba kārtībā tiek izskatīts atlaišanas jautājums un tiek rakstīts sapulces protokols. Pēc atlaišanas jautājuma izskatīšanas protokolā tiek ierakstīts direktoru padomes vai pilnvaroto personu lēmums, un dokumentu paraksta visi sapulces dalībnieki.
3. solis
Pilnvarotā persona, pamatojoties uz kopsapulces protokolu, sastāda atlaišanas rīkojumu. Rīkojumā ir norādīts darba attiecību izbeigšanas iemesls un attiecīgais pants.
4. solis
Ja sapulcē tika nolemts atlaist direktoru par vainīgu darbību izdarīšanu, jums jānorāda attiecīgais pants pašā rīkojumā un darba grāmatā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 9. punktu atlaišana notiks par kaitējumu, kas nodarīts uzņēmuma īpašumam, tā nozaudēšanu vai nepareizu izmantošanu saistībā ar vadītāja norādījumiem. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz atlaišanu no darba par rupjiem pienākumu pārkāpumiem un nepareizu izpildi. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu jūs varat atlaist arī par citām darbībām, ja tās ir norādītas darba līgumā vai uzņēmuma iekšējos tiesību aktos. Kādus citus iemeslus izlems uzņēmuma valde vai pilnvaroti uzņēmuma locekļi. Saskaņā ar 81. panta 4. klauzulas un 77. panta noteikumiem, kā arī pamatojoties uz federālajiem likumiem, direktora atlaišana ir iespējama, ja viņš pārkāpa Krievijas Federācijas likumus. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. panta 1. punktu atbrīvojiet direktoru no amata. iespējams, prettiesisku dekrētu dēļ, kas noveda pie uzņēmuma bankrota. Saskaņā ar 278. panta 1. punktu 2, direktoru var atlaist uzņēmuma īpašnieks, nenorādot iemeslu. Arī šīs īpašnieka tiesības ir noteiktas 69.-ФЗ., 208.-Ф3., 14.-Ф3. Pantā. Ja uzņēmums maina īpašnieku, jaunajam darba devējam ir tiesības atlaist direktoru, pamatojoties uz 81. panta 4. un 4. punktu. 75. Bet šajā gadījumā direktoram maksā vidējo izpeļņu par trim mēnešiem.
5. solis
Ja direktors atkāpjas no amata pēc savas gribas, viņam ir pienākums rakstiski paziņot par savu lēmumu mēnesi iepriekš.
6. solis
Neatkarīgi no tā, uz kura pamata darba attiecības ar direktoru tika pārtrauktas, jums jāinformē nodokļu birojs par vadības personāla izmaiņām ne vēlāk kā trīs dienas.
