Darba devējs mēģina veidot komandu tā, lai katrs darbinieks būtu savas jomas speciālists, aktīvs, efektīvs un sabiedrisks. Galu galā attiecības, kas veidojas starp vienas saites darbiniekiem, nopietni ietekmē viņu darbības efektivitāti. Bet ko tad, ja šeit ir ielavījies profesionāls sliņķis vai ķildnieks? Šķiršanās ar viņu nav tik vienkārša. Krievijas Federācijas Darba kodekss cita starpā aizsargā šāda darbinieka intereses. Un tomēr ir pilnīgi iespējams atlaist nepieņemamu darbinieku bez liekiem strīdiem.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms jums skaidri jāsaprot, ka jūsu nostājai jābūt neievainojamai tiesas procesā vai sazinoties ar Darba inspekciju. Tāpēc stingri ievērojiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasības. Un šeit jums jāpaļaujas uz Art. 81 "Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas", kurā saskaņā ar pantu ir uzskaitīti visi iespējamie atlaišanas iemesli. 3., 5. un 6. punkts šajā ziņā ir īpaši interesants, jo ļauj to darīt, nemaksājot kompensāciju atlaišanas gadījumā darbinieku samazināšanas dēļ utt. Trešais punkts ir par ieņemamā amata nepietiekamību un nepietiekamu kvalifikāciju. Piektajā - par darba pienākumu nepildīšanu bez pamatota iemesla. Sestajā - par vienu rupju darba disciplīnas pārkāpumu. Tas var būt kavējumi, iereibis ierašanās darbavietā vai slepenu (komerciālu, valdības vai amatpersonu) izpaušana.
2. solis
Izlemiet vienumu, kuru ir visērtāk izmantot atlaišanas stratēģijā. Lai īstenotu plānu, izmantojiet objekta atbilstību darbavietai un darbības novērtēšanas sistēmu. Ja tādu nav, izveidojiet un norīkojiet par izpildi atbildīgus cilvēkus. Pieprasiet reģistrēt katru darba disciplīnas pārkāpumu. Veikt neplānotu sertifikātu par darbinieka kvalifikācijas atbilstību amatam. Nosūtiet visus sagatavotos dokumentus izskatīšanai un parakstīšanai jūs interesējošajam darbiniekam. Šie dokumenti kļūs par pamatu viņa atlaišanai saskaņā ar pantu.
3. solis
Pēc tam, kad esat savācis pietiekamu daudzumu pierādījumu par darbinieka pārkāpumiem darba līguma noteikumos vai saņēmis atestācijas komisijas sēdes protokolu, kurā darbinieka kvalifikācija atzīta par nepietiekamu ieņemamajam amatam, turpiniet pildīt savu nodomi - atlaišana no darba saskaņā ar pantu.
