Vieglākais veids ir doties uz personāla nodaļu un uzklausīt autoritatīvu speciālista viedokli. Ja darbinieks patstāvīgi vēlas noskaidrot šo jautājumu, nākamā atvaļinājuma dienu skaita skaitīšana nešķiet īpaši laikietilpīgs process. Visi aprēķini tiek veikti saskaņā ar Darba kodeksu.
Atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšanas standarta versija izslēdz jebkādas novirzes. Viens šādas novirzes piemērs ir gadījums, kad darbinieks personisku apstākļu dēļ uzraksta paziņojumu un paņem to bez algas. Šādas nenostrādātas dienas netiek skaitītas.
Darbinieks ir nostrādājis mazāk nekā 11 mēnešus
28 atvaļinājuma dienas ir minimālais periods, kas darbiniekam jāpiešķir katru gadu. Lai to izmantotu, darbiniekam jābūt organizācijā vismaz 6 mēnešus. Ir izņēmuma gadījumi, kad atvaļinājums tiek nodrošināts iepriekš, vienojoties ar uzņēmuma vadību, kurā darbinieks strādā.
Klasiskā atvaļinājuma iespēja ir paredzēta faktiskajām nostrādātajām stundām. Piemēram, jūs esat strādājis tieši 8 mēnešus. Par katru darba mēnesi ir atļautas 2, 33 dienas. Šis skaitlis tiek iegūts, kopējo atvaļinājuma dienu (28) skaitu dalot ar divpadsmit mēnešiem. Attiecīgi izrādās, ka nostrādātajā periodā jūs varat staigāt 19 dienas. Šeit pilnu dienu skaits tiek noapaļots uz augšu.
Cits piemērs ir tad, kad darbinieks uzņēmumā ir strādājis nevis tieši 8 mēnešus, bet 7 mēnešus 13 dienas vai 9 mēnešus 21 dienu. Aprēķināšanas iespēja šajā gadījumā paredz noapaļošanu uz augšu vai uz leju. Ja periods ietver mazāk nekā piecpadsmit dienas, atvaļinājuma summa tiek noapaļota uz leju. Pēc piecpadsmitās dienas dienu skaits palielinās. Izrādās:
• 7 mēneši. 13 dienas aprēķināts tikai uz 7 mēnešiem. Tad jums pienākas 17 dienu apmaksāts atvaļinājums.
• 9 mēneši. 21 diena tiek aprēķināta jau 10 mēnešus. Šajā gadījumā jūs varat atpūsties 23 dienas.
Darbinieks organizācijā strādā 11 mēnešus vai ilgāk
Darba gads sākas dienā, kad darbinieks tika pieņemts darbā un saņēmis darba līgumu. Tiek ņemtas vērā faktiskās nostrādātās stundas.
Piemēram, ja persona ir nodarbināta 2013. gada 14. oktobrī, viņu gads beidzas 2014. gada 13. oktobrī. Līdz ar to no 2014. gada 13. septembra līdz 6. oktobrim viņš var doties apmaksātā atvaļinājumā. Šis ir viņa norēķinu periods, par kuru pienākas atvaļinājums.
Ja brīvdienas iekrīt atvaļinājuma periodā, tad, aprēķinot, šādas dienas neņem vērā, un atvaļinājums tiek pagarināts.
Pastāv priviliģēta darbinieku kategorija, kuriem ir tiesības uz papildu apmaksātu atvaļinājumu. Tie ietver kaitīgu profesiju darbiniekus, kuri strādā sarežģītā ražošanas sfērā, skolotājus, ierēdņus, nepilngadīgos un citas pilsoņu kategorijas.
