Varētu šķist, ka bezcerīgie darba meklējumi ir beigušies, ir atrasta vakance, kas atbilst kandidāta prasībām un atbilst viņa pieredzei un prasmēm, un jūs varat ievilkt elpu. Bet pāragri atpūsties! Tagad priekšā ir galvenais posms - iziet interviju, un vispirms jums ir pareizi jāpierakstās uz to.
Instrukcijas
1. solis
Jums jāplāno intervija, kā ieteikts pašā vakancē. Parasti pēc pienākumu aprakstīšanas vakancē darba devējs norāda koordinātas, pa kurām jūs varat ar viņu sazināties. Piemēram: "zvaniet uz šo tālruni darba laikā" vai "nosūtiet savu CV uz mūsu e-pastu, un, ja jūsu kandidatūra ir piemērota, mēs jums piezvanīsim".
2. solis
Ja jūs meklējat darbu, izmantojot internetu, tādos populāros darba portālos kā Rabota.ru, HeadHunter, SuperJob, tad šeit vispirms ir jānoklikšķina uz pogas “nosūtīt atsākt / atbildēt” iepretim pievilcīgai vakancei. Pēc tam sekojiet darba devēju atsauksmēm savā personīgajā kontā šajos portālos. Iespējams, personāla speciālists atbildēs šādi: "Jūsu CV mums šķita interesanti, piezvaniet mums, lai ieplānotu interviju." Tad darba aprakstā atrodat personāla nodaļas kontakttālruni un zvaniet.
3. solis
Aicinājums uz interviju ir pirmā “iepazīšanās” ar potenciālo darba devēju. Gatavojieties sarunai pirms laika. Telefona sarunas laikā jūs varat pārbaudīt īsā laika posmā. Sagatavojiet garīgi atbildes uz tādiem jautājumiem kā: "Kāpēc šī vakance jūs piesaistīja?", "Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?" Šeit galvenais nav apmaldīties, drosmīgi atbildēt uz uzdotajiem jautājumiem, iespējams, nepareizi. Izvairieties no ilgām pauzēm sarunā un runājiet skaidri un pārliecinoši. Kad esat izlēmis par intervijas datumu un laiku, jautājiet norādījumus organizācijai. Jums ir labas iespējas no pirmavotiem iegūt īsāko un ērtāko ceļu uz nākamo darba vietu.
