Daudzas organizācijas saskaras ar šādu situāciju, kad darbinieks ir jāpārceļ no vienas vietas uz citu organizācijas ietvaros. Diemžēl personāla darbinieki šajā jautājumā pieļauj kļūdas, kas var izraisīt sankcijas no darba inspekcijas. Kā šo kustību var pareizi strukturēt?
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Darba likumu kodeksu (72. panta 12. punkts) neatkarīgi no tā, vai tiek veikta pagaidu pārcelšana vai pāreja uz pastāvīgu amatu, vadītājam ir jāprasa paša darbinieka atļauja. Likumsakarīgi, ka darbiniekam jāizsniedz rakstiska piekrišana.
2. solis
Praksē bieži tiek izmantota šāda iespēja: darba devējs sastāda rīkojumu par pāreju uz jaunu amatu, savukārt darbinieks, to parakstījis laukā "iepazinies ar pasūtījumu", piekrīt pārejai.
3. solis
No darba devēja puses divus mēnešus pirms šīs operācijas ieviešanas ir ieteicams rakstiski paziņot darbiniekam par pāreju uz jaunu amatu. Jāpatur prātā arī tas, ka, ja alga jaunajā amatā ir mazāka nekā iepriekšējā, tad alga paliek vēl mēnesi.
4. solis
Pēc tam jums jāveic izmaiņas darba līgumā. Tas tiek darīts, sastādot papildu līgumu, kurā izklāstīti visi jaunizveidotie nosacījumi, piemēram, alga, iespējams, dažas saistības. Šis dokuments ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens paliek darbinieka personas lietā, otrais tiek viņam pārsūtīts. Līgumu paraksta abas puses.
5. solis
Jums vajadzētu arī veikt izmaiņas personāla tabulā. Lai to izdarītu, vadītājam jāizdod rīkojums, norādot šīs nepieciešamības iemeslu. Pamatojoties uz pasūtījumu, personāla darbinieks vai atbildīgā persona veic izmaiņas vajadzīgajā dokumentā.
6. solis
Neaizmirstiet veikt izmaiņas darbinieka darba grāmatā. Pirmajā ailē pierakstiet sērijas numuru, pēc tam ierakstiet datumu, kas atbilst nodošanas datumam, ceturtajā ailē ir nepieciešams ierakstīt: "Pārnests uz amatu (norādīt, kurš no tiem)". Pēc tam pēdējā laukā norādiet rīkojuma numuru un datumu, lai darbinieks tiktu pārcelts uz citu amatu.
