Kāpēc Viņus Neņem Darbā?

Satura rādītājs:

Kāpēc Viņus Neņem Darbā?
Kāpēc Viņus Neņem Darbā?

Video: Kāpēc Viņus Neņem Darbā?

Video: Kāpēc Viņus Neņem Darbā?
Video: Kāpēc jauniešus neņem darbā? 2024, Marts
Anonim

Dažreiz dzīvē ir situācijas, kad cilvēks ļoti ilgi un neatlaidīgi cenšas atrast darbu, bet viņam tas neizdodas, jo darba devēji viņu atsakās. Tam var būt daudz iemeslu.

Kāpēc viņus neņem darbā?
Kāpēc viņus neņem darbā?

Instrukcijas

1. solis

Nav noslēpums, ka mūsdienās pat studenti sāk nopelnīt papildus naudu. Darbu viņi meklē jau pirmajā gadā. Tomēr tikai nedaudziem no viņiem izdodas pilnībā apvienot nepilna laika darbu ar mācībām, jo pēdējie vienmēr cieš vairāk. Valoda nevērsīsies, lai kādu nosodītu. Tikai pirmais iemesls, kāpēc cilvēks netiek pieņemts darbā vai, kā izvēles iespēja, tiek pieņemts darbā, bet ar lielu nevēlēšanos, ir tieši viņa pētījums. Neviens darba devējs pat negribētu ļaut padoto divas reizes gadā doties uz ārpus dienesta sesiju.

2. solis

Otrais hroniskā bezdarba vaininieks var būt daži no jūsu "jaukajiem" ieradumiem un rakstura iezīmēm. Gan prezentējamais izskats, gan citi personas dati var nemainīgi palikt pie jums, ja vien jūs nenodarāt sev pāri ar pārmērīgu degsmi, maksimālismu vērtējumos, nespēju sevi ierobežot - it īpaši tur, kur citi sakosj zobus un klusē. Tātad "patiesības meklētāji" un "likumnieki" riskē tikt atstāti ārējā pasaulē uz visu viņu apzināto dzīvi.

3. solis

Kā Famusovs mēdza teikt no Gribojedova komēdijas "Bēdas no asprātības": "Es iegāju istabā - es nokļuvu citā." Citiem vārdiem sakot, cilvēks ir meklējis sevi pārāk ilgi un spītīgi atsakās nodarboties ar nemīlētu biznesu. No vienas puses, tajā ir noteikts ierobežojums, no otras puses - lojalitāte dzīves principiem. Lai arī kāds būtu attaisnojums, fakts paliek fakts, ka darba nav.

4. solis

Ceturtais darba devēja atteikuma iemesls ir liels "izrādīšanās" skaits kopā ar frotē neprofesionalitāti. Bet darba devējam nebūs grūti noteikt šo pēdējo faktoru. Pat intervijā viņš dos vienkāršu uzdevumu vakancei, uz kuru persona piesakās. Lūk, tas pats lakmusa tests piemērotībai.

5. solis

Un visbeidzot, ļoti bieži cilvēki netiek pieņemti darbā, kad viņi sasniedz noteiktu vecumu. Dažreiz situācija sasniedz pat absurdu: piemēram, vakancē teikts, ka nepieciešams kandidāts līdz 25 gadu vecumam ar desmit gadu darba pieredzi. Un galu galā netiek atzīts neviens uzņēmums! Lai kā arī būtu, jebkurā gadījumā lai jums visiem paveicas ar nodarbinātību!

Ieteicams: