Katram darba devējam ir tiesības, taču viņam nav pienākuma savā uzņēmumā piemērot morālo un materiālo stimulu sistēmu. Goda raksta piešķiršana ir viens no morālā rakstura iedrošināšanas veidiem. Pašlaik šai procedūrai nav nepieciešama vienošanās ar arodbiedrības struktūru.
Instrukcijas
1. solis
Uzņēmumā ir vēlams izveidot vietējo normatīvo aktu, kas skaidri regulēs darbinieku novērtēšanas kritērijus, visu apbalvošanas procedūru un atalgojuma metodes. Šajā gadījumā darba devējam būs pienākums piemērot stimulēšanas pasākumus, kad rodas īpaši apstākļi. Tādējādi darbiniekam var piešķirt goda rakstu par nevainojamu un apzinīgu darbu vienā komandā noteiktu gadu skaitu.
2. solis
Pieteikumu par šo darbinieku stimulēšanu iesniedz tās nodaļas vadītājs, kurā atrodas darbinieks. Uz tā tiek sastādīts iesniegums un nosūtīts uzņēmuma vadītājam. Visbiežāk tā ir vienkārša formalitāte, kurai nepieciešams tikai režisora paraksts. Iesniegumā ierakstiet pretendenta uzvārdu, vārdu, patronīmu, amatu, darba pieredzi šajā uzņēmumā, īsu nopelnu aprakstu, kas sastādīts pēc personas lietas.
3. solis
Periods, par kuru šī petīcija jānosūta personāla darbiniekiem, ir noteikts arī vietējā normatīvajā aktā "Noteikumi par goda rakstu". Ja šāda noteikuma nav, tad parasti šis periods ir vismaz divas nedēļas.
4. solis
Ja lēmums ir pozitīvs, ģenerāldirektora vārdā izdod rīkojumu. Veidlapā ir jāiekļauj pats teksts.
5. solis
Uzņēmuma personāla dienestam jāievada informācija par goda sertifikāta piešķiršanu personas lietā, kā arī darba grāmatā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 191. pantu. Tas ir svarīgi, jo goda sertifikāti attiecas uz atšķirību, ar kuru darbiniekam var piešķirt "Darba veterāna" titulu.
6. solis
Kolektīva kopsapulcē svinīgā gaisotnē tiek piešķirts diploms. Lielākā daļa uzņēmumu praktizē diploma atbalstīšanu ar monetāriem stimuliem. Apbalvojuma apmēru var precīzi norādīt "Goda rakstā", bet visbiežāk tas paliek pēc vienības vadītāja ieskatiem.
