Vai daži no jūsu darbiniekiem savas profesijas specifikas dēļ daudz laika pavada komandējumos? Šajā gadījumā ir jēga tā vietā, lai pastāvīgi parakstītu ceļošanas dokumentus, formalizēt viņu darba raksturu kā ceļošanu.
Instrukcijas
1. solis
Izpētiet piemērojamos darba noteikumus šajā jautājumā. Saskaņā ar tiesību aktiem, kas piemērojami jūsu darba apstākļiem, jāizstrādā ceļojošā darba noteikumi. Dokumentā jāiekļauj to darbinieku saraksts, kuru galvenais darbs tiek veikts ārpus jūsu uzņēmuma sienām, ar ceļošanu saistīto izdevumu atlīdzināšanas kārtība - ceļa izdevumi, naktsmītnes īre, dokumenti, kas nepieciešami izdevumu atlīdzināšanai utt.
2. solis
Izpilda un uzņēmuma vadītājs paraksta rīkojumu uzņēmumam, ar ko apstiprina Noteikumus par darba ceļojošo raksturu. Šajā secībā jums jāpamato organizācijas darba apstākļu izmaiņu iemesli. Izstrādāt un apstiprināt izmaiņas Noteikumos par atlīdzību par papildu samaksas ieviešanu darba algai par ceļa darbu, kur norādītas piemaksas apmērs procentos no algas.
3. solis
Noformējiet rakstiskus paziņojumus par darba ņēmējiem, kuru profesijas ir iekļautas ceļojošo darbu sarakstā. Saskaņā ar Darba kodeksa 74. pantu darbiniekiem jāinformē par organizatoriskām izmaiņām darba apstākļos ne vēlāk kā divus mēnešus iepriekš. Lieciet darbiniekiem rakstiski paust savu piekrišanu vai domstarpības, parakstīt un numurēt tās. Iepazīstiet viņus ar sava uzņēmuma jaunajiem vietējiem noteikumiem.
4. solis
Sagatavojiet papildu līgumus darba līgumiem. Norādiet tajos, ka saskaņā ar pieņemtajiem vietējiem noteikumiem darbiniekiem ir noteikts sava darba ceļojuma raksturs un kompensācijas maksājumi par izdevumiem, kas saistīti ar oficiālu ceļošanu. Divu mēnešu laikā no paziņošanas dienas izsniedziet darbiniekiem papildu vienošanās. Ļaujiet viņiem parakstīt dokumentus. Pēc tam viņu darba ceļojošais raksturs tiks uzskatīts par oficiālu.
