Darba apstākļu drošības nodrošināšana darbiniekiem un darba aizsardzības dienesta organizēšana uzņēmumā ir tieša darba devēja atbildība. Departamenta izveidošana vai darba aizsardzības funkciju konsolidācija tiek veikta pēc vadītāja izvēles un ir atkarīga no darbinieku skaita uzņēmumā.
Nepieciešams
- - uzņēmuma dokumenti;
- - tiesību akti par darba aizsardzību un saistītie dokumenti;
- - personāla galds;
- - pasūtījuma veidlapa par darba aizsardzības izveidi;
- - pasūtījuma veidlapa personāla tabulas izmaiņu veikšanai.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms izlemiet, kā organizēsiet darba aizsardzību. Ja jūsu uzņēmumā strādā vairāk nekā 50 cilvēku, tad jums vajadzētu izveidot nodaļu vai ieviest personāla nodaļu, kuras pienākumos ietilps kontrole pār darbinieku drošības nodrošināšanu. Ja uzņēmumā ir maz darbinieku, tad atbildība par instruktāžu jāuzņemas uzņēmuma direktoram. Kad organizācijas skaits pārsniedz 700 cilvēkus, jāizveido darba aizsardzības departaments un jāiekļauj personāla tabulā.
2. solis
Izstrādājiet regulu par darba aizsardzību savā uzņēmumā. Lai to izdarītu, ievērojiet ieteicamo apstiprināto pozīciju. Veiciet nepieciešamās korekcijas, kas būs piemērojamas jūsu organizācijai un tiks ņemtas vērā atkarībā no firmas darbības specifikas.
3. solis
Izdot rīkojumu par darba aizsardzības dienesta izveidošanu vai vienas personāla vienības ieviešanu speciālistu drošības funkcijai. Direktoram personāla nodaļas vadītājam jāpiešķir atbildība par personāla tabulas maiņu, kā arī amata aprakstu izstrādi.
4. solis
Sastādiet rīkojumu par personāla tabulas maiņu, kur norādīts, ka tajā jāiekļauj darba aizsardzības dienests vai darbinieka stāvoklis, lai uzraudzītu darbinieku darba apstākļu drošību. Pamatojoties uz pasūtījumu, pareizi nomainiet personāla tabulu un apstipriniet to ar uzņēmuma vadītāju.
5. solis
Veikt darba aizsardzības nodaļas darbinieku amata aprakstus. Lai to izdarītu, jums būs jāvadās pēc ieteikumiem, kurus piedāvā likumdošana un kuriem nepieciešama īpaša pieeja.
6. solis
Katrai uzņēmuma personāla vienībai sastādiet nepieciešamos DDVA norādījumus. Atkarībā no uzņēmuma darbības specifikas izstrādājiet un apstipriniet organizācijas direktora dokumentus, kuru saraksts ir sniegts ieteikumos.
