Pašreizējos apstākļos jaunam speciālistam, kurš tikko beidzis izglītības iestādi, ir ļoti grūti uzreiz nokļūt darbā. Tāpēc tiek organizētas dažāda veida prakses, ar kuru palīdzību viņš varēs apgūt praktiskas iemaņas, balstoties uz savām teorētiskajām zināšanām.
Instrukcijas
1. solis
Prakses laikā absolvents saņem darba prasmes un pieredzi savā specialitātē, un darba devējam ir iespēja izvēlēties kvalificētu un viegli apmācītu personālu. Prakse, pirmkārt, ir darba aktivitāte, kas tiek veikta, pamatojoties uz līgumu, kas noslēgts starp darba devēju un nodarbinātības centru, kurā jāiekļauj šādi noteikumi:
- darba devēja tiesības un pienākumi, proti: nodrošināt praktikantam darbu, izstrādāt prakses programmu, iecelt mentoru, samaksāt darba līgumā noteikto algu, nosūtīt informāciju par praksi nodarbinātības centram.
- nodarbinātības centra tiesības un pienākumi, proti: nosūtīt universitātes absolventus uz organizāciju turpmākajām prakses vietām, lai kompensētu daļu no darba devēja piešķirtajiem līdzekļiem, lai apmaksātu praktikantu.
2. solis
Praksei darba vietas tiek īpaši izveidotas vai piešķirtas darba devēja ražotnē. Šajā sakarā tiek izdots īpašs rīkojums.
3. solis
Prakses iniciators var būt vai nu darba devējs, vai izglītības iestādes absolvents, kas pienācīgi reģistrēts nodarbinātības centrā.
4. solis
Prakse tiek veikta, pamatojoties uz darba devēja izstrādātu programmu. Tomēr tai jāņem vērā darba likumdošana, darba aizsardzības prasības un iekšējie darba noteikumi, dažādi vietējie noteikumi, kas pastāv šajā organizācijā.
5. solis
Starp praktikantu un darba devēju tiek noslēgts uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums, saskaņā ar kuru praktikants saņem algu, veic savu galveno darba funkciju un ievēro iekšējos darba noteikumus.
6. solis
Praktikantam tiek nozīmēts mentors, kurš pārrauga jaunā speciālista praksi. Pabeidzot to, viņš sagatavo pārskatu par tā fragmentu, kurā norāda darba pozitīvos un negatīvos aspektus, praktikanta personiskās īpašības, kā arī izredzes un ieteikumus darbā.
