Kādreiz jāsper pirmie soļi profesijā, jāmaina specializācija vai darba vieta. Neatkarīgi no tā, cik labs speciālists jūs esat, jauns darbs vienmēr prasa papildu uzmanību un zināšanas. Lai atvieglotu pielāgošanos jaunajai videi, iegūtu papildu zināšanas par profesiju, karjeras kāpnēs ir tāds posms kā prakse.
Instrukcijas
1. solis
Prakse nav apmācība, bet darbs, kura mērķis ir apgūt nepieciešamās drošās prasmes konkrētā profesijā. To var veikt dažādos gadījumos, un tas atšķiras pēc ilguma un satura.
2. solis
Prakse darba vietā, piesakoties darbam, pārejot uz citu darbu vai citu nodaļu
Pēc tam, kad nesen pieņemtais vai pārceltais darbinieks ir pabeidzis sākotnējo instruktāžu darba vietā, seko prakse. Tās mērķis ir drošu darba metožu apguve jaunajam darbiniekam, maršrutu izpēte pie viņa utt. Personu, kas atbild par praksi, ieceļ darbnīcas vadītājs, sadaļa no pieredzējušiem darbiniekiem (viņu darba pieredze nevar jaunāki par 3 gadiem).
Prakses ilgums ir atkarīgs no profesijas, kurā darbinieks tiek pieņemts vai pārcelts. Visbiežāk - 3 darba maiņas, bet sarežģītām, bīstamām profesijām ilgumu var palielināt līdz 10 maiņām. Parasti tas ir noteikts Darba aizsardzības noteikumos, kas jāizstrādā un jāapstiprina uzņēmumā noteiktajā kārtībā.
Par prakses rezultātiem tiek izdarīts ieraksts instruktāžu žurnālā par darba aizsardzību darba vietā. Praktikanta vadītājs ir atbildīgs par katru praktikanta darba dienu. Ailē "prakses saturs" viņš pieraksta darba veidus, kurus darbinieks veicis maiņas laikā. Pēc prakses beigām darbinieks tiek uzņemts sākotnējā zināšanu pārbaudē par darba aizsardzību.
3. solis
Prakse - kā kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanās pirms iecelšanas amatā vai iekļaušanas rezervē vadītāja amatu aizpildīšanai
Praksi var veikt gan savā uzņēmumā, gan citā bāzē, tostarp ārzemēs. Par praksi tiek izsniegts pasūtījums, ja nepieciešams, tiek noformēti dokumenti komandējumam.
Uzņēmuma vadītājam, kurā darbinieks mācās, ir jāieceļ apmācības vadītājs un jāapstiprina plāns. Tās ilgums nevar būt mazāks par 2 nedēļām.
Pamatojoties uz rezultātiem, tiek sastādīts atbildes raksturojums, kas norāda ieteikumus speciālista turpmākai izmantošanai. Piemēram, viņa kandidatūru var ieteikt iecelšanai augstākā amatā, iekļaušanai rezervē.
4. solis
Prakse jaunajiem profesionāļiem un studentiem
Šādas prakses organizēšanu var ierosināt uzņēmums, izglītības iestāde, reģionālais nodarbinātības centrs. Darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts par praksi, un tiek izsniegts sertifikāts. Pamatojoties uz tā rezultātiem, jaunam speciālistam var piedāvāt vakanto vietu uzņēmumā, kurā viņš apmācīts.
