Katrā organizācijā darbiniekiem tiek sastādīti amata apraksti. To parasti veic personāla virsnieki un nodaļu vadītāji. Bet uzņēmuma direktoram ir grūtāk sastādīt pienākumu, uzdevumu, tiesību un darba apstākļu sarakstu nekā parastam speciālistam. Galu galā uzņēmuma vadītājs ir atbildīgs par visu organizācijas darbu.
Nepieciešams
- - uzņēmuma statūti vai citi dibināšanas dokumenti;
- - uzņēmuma nolikums;
- - iekšējie darba noteikumi.
Instrukcijas
1. solis
Uzrakstiet organizācijas direktora vispārīgu amata aprakstu. Šajā postenī ietilpst uzņēmuma vadība saskaņā ar statūtiem vai citu dibināšanas dokumentu, kas ir spēkā uzņēmumā. Norādiet, ka uz uzņēmuma vadītāju attiecas uzņēmuma noteikumi, kurus apstiprina organizācijas vadītājs vai dibinātāji. Direktoram jāvadās pēc šī amata apraksta, kā arī dalībnieku padomes lēmumiem, ja uzņēmumam ir vairāki dibinātāji. Postenī "Vispārīgi noteikumi" var būt arī citi apakšpozīcijas. Tas ir atkarīgs no uzņēmuma mērķiem un uzdevumiem.
2. solis
Uzskaitiet uzņēmuma direktora pienākumus. Šajā postenī ietilpst uzņēmuma finanšu, saimnieciskās darbības uzturēšana, kontrole. Uzņēmuma vadītāja funkcijas ietver darba organizēšanu starp uzņēmuma dienestiem (departamentiem). Direktors kontrolē grāmatvedību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
3. solis
Aprakstiet uzņēmuma direktora tiesības. Parasti tie ietver darbinieku pieņemšanu darbā, atbrīvošanu no darba, darbinieku pārvietošanu, līgumu parakstīšanu ar darbuzņēmējiem un darbiniekiem. Pārvaldnieka tiesības ietver bankas kontu atvēršanu un citas darbības, kas ir viņa kompetencē. Daudzos uzņēmumos direktoram ir jāvadās pēc hartas, cita dibināšanas dokumenta, un tas nedrīkst pārsniegt organizācijas noteikumus.
4. solis
Pierakstiet direktora atbildību. Parasti līdera mērķis ir sasniegt organizācijas mērķus. Un tas nes peļņu. Ja finanšu rezultāts ir negatīvs, vadītājam tiek uzlikts naudas sods vai cits administratīvs sods. Tāpat kā visiem uzņēmuma darbiniekiem, arī direktoram ir jākontrolē darbinieku pakļautība iekšējā darba grafika noteikumiem, darba aizsardzības noteikumiem. Par normatīvo aktu pārkāpumiem vadītājam savas kompetences ietvaros ir pienākums darbiniekiem piemērot soda pasākumus.
