Lielākā daļa darba devēju prasa darbiniekus ar darba pieredzi. Tas izskaidrojams ar vadības vēlmi ietaupīt laiku praktisko iemaņu mācīšanai personai, kurai ir tikai teorētiskas zināšanas. Lai iegūtu darbu, jums ir tikai dokuments par izglītību, jums pareizi jāsastāda CV un intervijā jāizvēlas noteikta taktika.
Instrukcijas
1. solis
Rakstot CV, jums nav jāaizpilda sleja "Darba pieredze". Lai tas nepārvērstos par mīnusu, aizpildiet pārējo CV tādā veidā, lai darba devēja acīs izskatītos pievilcīgs.
2. solis
Aizpildot priekšmetu, profesionālās prasmes, uzskaitiet tās, kas nepieciešamas tieši amatam, uz kuru pretendējat. Izvairieties no nevajadzīgas informācijas. Piemēram, lai strādātu par grāmatvedi, nepieciešamas 1C zināšanas, grāmatvedības pamati un zināšanas par pārskatu tehnoloģiju. Tajā pašā laikā nevajadzētu rakstīt, ka jums ir organizatoriskās spējas, šīs prasmes jums nebūs vajadzīgas šajā darba aktivitātes posmā. Jums ir jāparāda sava kompetence izglītības ietvaros, nekas vairāk.
3. solis
Tālāk jums ir intervija. Neuztraucieties par darba pieredzes trūkumu. Pārvērtiet šo trūkumu par tikumu. Lai to izdarītu, tiekoties ar potenciālo darba devēju, tieši paziņojiet, ka jums ir jauna perspektīva uz daudziem darba aspektiem, nevis "sabojāta" ar iepriekšējo darbu stereotipiem. Paskaidrojiet, ka jūs varat viegli iemācīties visas darbības nianses, kas jums tiks prasītas. Turklāt jums ir augstāks teorētisko zināšanu līmenis nekā darbiniekiem, kuri pirms 10–15 gadiem pabeidza izglītības iestādi.
4. solis
Varbūt jums jāatbild uz triviālu jautājumu par darba meklēšanas iemesliem. Un šajā gadījumā jūs varat labvēlīgi atšķirt sevi no pretendentiem, kuriem ir noteikta pieredze un savas prasības attiecībā uz atalgojuma nosacījumiem un līmeni. Paskaidrojiet darba devējam, ka jūsu mērķis ir iegūt darba pieredzi specialitātē, un šī organizācija tam ir lieliski piemērota, jo tajā var strādāt tikai augsti kvalificēti speciālisti utt. Turklāt sākotnējā posmā jūs nepretendējat uz augstām algām, tas jums nav tik svarīgi. Tam visam vajadzētu iepriecināt darba devēju, augsts organizācijas darbinieku novērtējums nozīmē, ka viņš ir labs vadītājs. Turklāt jums nav jātērē daudz naudas.
5. solis
Novietojiet sevi kā cilvēku, kas ir gatavs darbam, turklāt jums ir jaunas zināšanas un karjeras sākotnējā posmā tas nav vajadzīgs daudz. Šajā gadījumā, neskatoties uz darba pieredzes trūkumu, jums tiek garantēta nodarbinātība.
