Saskaņā ar darba likumu darbiniekam var piešķirt papildu atpūtas dienas par pārslodzi un darbu nedēļas nogalēs vai svētku dienās. Tāpat vecākiem, aizbildņiem vai bērnu invalīdu likumīgiem pārstāvjiem ir atļautas papildu brīvdienas. Maksājums tiek veikts, pamatojoties uz 12 mēnešu vidējo dienas izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants), ja vien uzņēmuma iekšējos aktos nav norādīts citādi.
Nepieciešams
- - paziņojums, apgalvojums;
- - aizbildnības un aizbildnības iestāžu izziņa;
- - kalkulators;
- - programma "1C".
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks pēc darba devēja iniciatīvas strādāja virs ikmēneša normām vai bija iesaistīts brīvdienās vai svētku dienās, tad jūs varat apmaksāt viņam visas pārslogotās stundas dubultā. Ja esat izteicis rakstisku vēlmi saņemt papildu atpūtas dienas, samaksājiet par apstrādi vienā summā. Nemaksājiet par papildu atpūtas dienām. Varat arī maksāt kārtējo algu par norēķinu mēnesi un nodrošināt apmaksātas atpūtas dienas atbilstoši apstrādātam laikam.
2. solis
Aprēķiniet, maksājot, pamatojoties uz 12 mēnešu vidējo dienas izpeļņu. Saskaitiet visas nopelnītās summas par 12 mēnešiem, no kuriem tika ieturēts nodoklis, daliet ar 12 un ar 29, 6. Rezultātā iegūtais skaitlis būs vienāds ar vidējo dienas algu, aprēķinot papildu atpūtas dienas.
3. solis
Ja jūsu uzņēmums veic maksājumus, pamatojoties uz citu norēķinu periodu saskaņā ar iekšējiem noteikumiem, tad vidējā saņemtā dienas izpeļņa nevar būt mazāka nekā aprēķinot 12 mēnešus. Pretējā gadījumā darba inspekcija uzskatīs šo situāciju par darbinieka tiesību pārkāpumu un uzliks administratīvu naudas sodu jūsu uzņēmumam.
4. solis
Bērniem ar invaliditāti vecākiem, aizbildņiem vai likumīgiem pārstāvjiem jānodrošina papildu brīvdienas. Mēneša laikā šīs personas var saņemt 4 papildu apmaksātas brīvdienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants), iesniedzot aizbildnības un aizbildnības iestāžu izziņu un izziņu no otrā vecāka, aizbildņa vai darba vietas. pilnvarnieks, ka šīs atpūtas dienas netiek izmantotas. Ja šīs personas dzīvo lauku apvidū, jums ir jānodrošina piektā papildu atpūtas diena bez uzturēšanas.
5. solis
Maksājiet par visām 4 papildu atpūtas dienām, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu 12 mēnešos vai saskaņā ar iekšējiem tiesību aktiem, ja tie nepārkāpj darbinieku likumīgās tiesības.
