Pabalstu izmaksa par darba stāžu tiek aprēķināta un izmaksāta, ņemot vērā Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 15. janvāra vēstules Nr. 162-AS norādījumus. Summa katru mēnesi tiek pieskaitīta darbinieka algai, pamatojoties uz darba stāžu apstiprinošiem dokumentiem un koplīgumu, kurā norādīts piemaksu procentuālais daudzums.
Nepieciešams
- - koplīgums;
- - kalkulators;
- - administratīvās komisijas akts;
- - protokols.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas vēstuli katram darba devējam ir pienākums patstāvīgi izlemt, cik daudz un saskaņā ar shēmu viņš maksās par darba pieredzi. Visiem oficiālajiem norādījumiem jābūt uzņēmuma iekšējā tiesību aktā vai koplīgumā.
2. solis
Izveidojiet koplīguma līgumu ar primāro vai neatkarīgo arodbiedrības komiteju. Koplīgumā detalizēti, punkts punktā aprakstiet kārtību, kādā maksājama piemaksa par pastāvīgu darba pieredzi.
3. solis
Jūs varat maksāt par darba stāžu fiksētā apjomā vai procentos no katra darbinieka algas. Apstiprinājums par maksājuma likumību būs darba grāmata, darba līgums vai citi dokumenti, kas noformēti saskaņā ar spēkā esošo darba likumdošanas prasībām.
4. solis
Precīzu darba stāžu, par kuru jums būs jāmaksā pabalsts, nosaka uzņēmuma administratīvā komisija darba devēja, finanšu direktora, arodbiedrības organizācijas locekļu personā. Ja jūsu uzņēmumā nav primāras vai neatkarīgas arodbiedrības organizācijas, varat sastādīt koplīgumu un noteikt precīzu darba stāžu maksājumu veikšanai ar pilnsapulcē ievēlēto darbinieku pārstāvjiem.
5. solis
Pēc kolektīvā līguma un uzņēmuma administratīvās komisijas akta pabeigšanas sastādiet protokolu, tajā ievadiet visus numurus un īsu dokumentu sarakstu par prēmijas samaksu.
6. solis
Maksājiet darba stāžu algas dienā, samaksai pievienojot fiksētu summu vai noteiktu procentu.
7. solis
Katru gadu katrs darbinieks, kurš palika strādāt jūsu uzņēmumā, palielina darba samaksas summu vai procentuālo daļu saskaņā ar izsniegto dokumentu norādījumiem. Darba stāžs ir stimulējoša kompensācija, kas palīdz samazināt darbinieku mainību.
