Lielākā daļa firmu nodarbina ārvalstu pilsoņu algotu darbu. Bet tajā pašā laikā viņi saskaras ar lielu skaitu problēmu, kas saistītas gan ar ārzemnieku juridisko statusu, gan ar nepieciešamo dokumentu pieejamību ārvalsts pilsonim.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, ārvalstu pilsonim ir pienākums izsniegt darba atļauju teritoriālajās iestādēs.
2. solis
Pēc tam, kad ārvalstu pilsonis ir saņēmis darba atļauju, darba devējam ir pienākums paziņot teritoriālajām varas iestādēm, ka starp viņu un ārvalstu darba ņēmēju ir noslēgts darba līgums uz desmit dienām. Turpmāk darba devējam jāpaziņo valsts migrācijas dienestam darba vietā, ka viņš ir pieņēmis darbā ārvalstu pilsoni.
3. solis
Turklāt pats darbinieks var lūgt migrācijas dienestu saņemt atbilstošu atļauju. Tajā pašā laikā viņam nav pienākuma norādīt uzņēmumu, kurā viņš strādā.
4. solis
Īpašas darba atļaujas izsniegšana parasti ilgst ne vairāk kā desmit darba dienas no brīža, kad saņemts paziņojums no ārvalstu pilsoņa, ka viņam ir izsniegti dokumenti, kas viņam ļauj strādāt attiecīgajā valstī.
5. solis
Mēneša laikā ārvalstu pilsonim ir pienākums iziet medicīnisko komisiju par bīstamu slimību neesamību, kas saskaņā ar likumu neļauj viņam strādāt šajā valstī. Turklāt ārzemju darba ņēmējam jāiesniedz narkomānijas ārstēšanas klīnikas izziņa, kas apstiprina, ka viņš nav narkomāns. Ārkārtējos gadījumos darba atļauja tiek anulēta.
6. solis
Atļauju, kas ļauj ārvalstu pilsonim strādāt ilgāk par vienu gadu, var izsniegt arī, uzrādot migrācijas dienestam personu apliecinošu dokumentu. Ja tiek atteikts izsniegt attiecīgo atļauju, ārvalstu pilsonis var pārsūdzēt šo lēmumu tiesā trīs darba dienu laikā no brīža, kad viņš saņēmis paziņojumu.
