Pēdējā laikā arvien vairāk organizāciju ir pieņēmušas darbā darbiniekus, kas ir citu valstu pilsoņi. Piesakoties ārvalstu pilsoņa darbam, personāla dienestiem jāņem vērā vairākas nianses, kas atšķir IS pieņemšanu no Krievijas pilsoņa.
Instrukcijas
1. solis
Juridiskais jēdziens "ārvalstu pilsonis" nozīmē personas, kuras nav Krievijas Federācijas pilsoņi, bet kurām ir jebkuras citas valsts pilsonība.
2. solis
Kopumā IG pieņemšana darbā ir līdzīga Krievijas Federācijas pilsoņa algošanai, tajā pašā laikā pirms reģistrācijas procedūras notiek dažādu atļauju un sertifikātu iegūšanas process, nodarbinātības dokumentu paketē ir nianses. nodokļu procedūra.
3. solis
Pirmkārt, ārvalstu pilsonim, kurš vēlas atrast darbu Krievijas teritorijā, jāsaņem darba atļauja. Lai reģistrētos, IG jāpiesakās tuvākajā Federālā migrācijas dienesta (FMS) nodaļā ar pieteikumu un nepieciešamo dokumentu paketi. Šāda pieteikuma standarta apstrādes laiks ir 10 dienas, pēc kura ārvalstu pilsonim vai nu izsniedz darba atļauju, vai arī darba migrācijas departaments to noraida.
4. solis
Iegūstot darba atļauju, ārvalstu pilsonim būs jāiesniedz arī vairākas medicīniskās izziņas, kas apstiprina citiem bīstamu slimību (narkomānija, AIDS utt.) Neesamību.
5. solis
Darba devējs noslēdz noteiktu laiku ar IG darba līgumu uz laiku, uz kuru viņam ir darba atļauja. Pēc ārvalstu pilsoņa reģistrēšanas par savu darbinieku darba devējam ir pienākums trīs dienu laikā pēc IG pieņemšanas par to paziņot FMS (paziņojumu par pieņemšanu darbā var iesniegt vai nu tieši FMS nodaļā, vai nosūtīt pa pastu).
6. solis
10 dienu laikā nodokļu iestādei jānosūta paziņojums saskaņā ar īpašu veidlapu ārvalstu pilsoņu nodokļu reģistrācijas reģistrēšanai.
7. solis
Ja tiek pārkāpti migrācijas dienesta un nodokļu iestāžu informēšanas noteikumi, darba devējam var piemērot sodus.
