Krievijas Federācijas Darba kodekss mākslā. 91 nosaka darba laiku kā tādu, kurā darbiniekam jāveic pienākumi saskaņā ar amata aprakstu. Darba laika ilgums un veids ir noteikts darba līgumā un uzņēmuma, organizācijas iekšējos noteikumos. Lai kontrolētu darba produktivitāti un vajadzību pēc personāla, ir jāuzrauga katra uzņēmuma darba laiks.
Instrukcijas
1. solis
Mākslā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. pantā ir noteikts iespējamais darba laiks. Ja jums ir sešu dienu darba nedēļa, jums jāizmanto ikdienas darba metode. Ja jūsu uzņēmums organizē darbu piecās dienās, izmantojiet nedēļas metodi. Gadījumā, ja ražošanas apstākļi neļauj noteikt dienas vai nedēļas standartu darba ņēmēju darba laika ilgumam, tiek izmantota apkopotā uzskaites metode.
2. solis
Izmantojot apkopoto uzskaiti, dienas un nedēļas produkcija var atšķirties no noteiktās normas, taču tā ir jānotīra apjomā, pamatojoties uz noteikta perioda rezultātiem, piemēram, mēnesi vai ceturksni. Viss pārslogotais laiks šī perioda beigās jāaprēķina un jākompensē ar trūkumiem. Nosakiet ražošanas periodu šim periodam, pamatojoties uz nedēļas darba laiku, kas likumā noteikts katrai konkrētai darbinieku kategorijai.
3. solis
Sekojiet katra darbinieka darba laikam atsevišķi. Ja uzņēmums ir mazs, vienoto veidlapu T-12 "Darba laika laika uzskaite un darba samaksas aprēķins" var aizpildīt manuāli. To parasti veic departamentu vadītāji vai personāla darbinieki. Kad uzņēmumam ir turniketi un automatizēta apmeklējumu kontroles sistēma, tiek izmantota veidlapa T-13.
4. solis
Aizpildiet šīs veidlapas katru mēnesi. Katra mēneša beigās summējiet dienu un stundu skaitu, ko katrs darbinieks strādāja. No kopējā darba laika aprēķina atņemiet nedēļas nogales, kavējumu stundas, kavējumus neizskaidrojamu iemeslu dēļ, prombūtnes periodus pagaidu invaliditātes lapās, komandējumus.
5. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka, apkopojot darba stundu uzskaiti, ikdienas darba ilgums nedrīkst pārsniegt 10 stundas vienā maiņā. Bet dažos gadījumos šo periodu var palielināt līdz 12 stundām, ja mēs runājam, piemēram, par tālsatiksmes transporta vadītājiem, kuri tiek nosūtīti uz atpūtas vietu, par autovadītājiem, kas strādā regulāri piepilsētas un pilsētas autobusu maršrutos, vai par tiem, kas pārvadā vadītāji strādā medicīnas un komunālajās organizācijās.
