CV ir īss jūsu darba pieredzes portfelis. Arī darba devējs no tā uzzina par jūsu spējām, dzīves mērķiem un prioritātēm, panākumiem iepriekšējos darbos. Uz jautājumiem par atsākšanu jāatbild atbilstoši jūsu darba pieredzes realitātei.
Nepieciešams
- - Nodarbinātības vēsture;
- - pase;
- - iepriekšējo darbu ieteikumi.
Instrukcijas
1. solis
Aizpildiet pirmo jautājumu kopu, kurā ir ievadinformācija par jums. Noteikti ievadiet savu kontaktinformāciju pareizi. Pieņemot pozitīvu lēmumu, darba devējs noteikti varēs ar jums sazināties. Ja nepieciešams, iestatiet saziņas nosacījumus, piemēram, vēlamo dienas laiku.
2. solis
Aizpildiet ierakstu par iepriekšējiem darbiem. Uzskaitiet tos, sākot ar jaunāko. Ja visi dati ir ierakstīti darba grāmatā, pārbaudiet to. Lūdzu, ņemiet vērā, ka labāk ir, ja iepriekšējās vietas par šo tēmu atrodas pēc iespējas tuvāk piedāvātajai vakancei. Neklusējiet par darba pieredzi, kas nav norādīta darba grāmatā, bet ir līdzīga jaunai vietai. Šodien darba devēji tik aktīvi nepārbauda reģistrētos datus. Viņus vairāk interesē pretendenta reālā darba pieredze, it īpaši, ja viņiem ir labas atsauksmes.
3. solis
Liela uzmanība tiek pievērsta jautājumiem par aiziešanu no iepriekšējā darba. Ir skaidrs, ka CV jūs norādīsit "pēc savas gribas". Bet personāla vadītāji noteikti interesēsies par patiesajiem aiziešanas iemesliem. Jums nevajadzētu runāt par nomācošajiem priekšniekiem, ar kuriem jūs nepiekrītat. Nākamais darba devējs iepriekš aprēķina situāciju, kā un ko jūs par viņu runāsit. Labāk ir teikt, ka iepriekšējā uzņēmumā diemžēl šobrīd nav vietas jūsu karjeras izaugsmei, un jūs baidāties zaudēt visu savu darba potenciālu.
4. solis
Godīgi atbildiet uz jautājumiem par personīgajiem mērķiem. Noteikti sakiet, ka vēlaties iegūt stabilus labus ienākumus un iespējas tos palielināt. Daudzi uzņēmumi uzskata, ka šāda darbinieka orientācija viņam ir laba motivācija. Neaizmirstiet pieminēt arī savu biznesa īpašību un radošuma realizāciju.
5. solis
Jautājums “Kāpēc izvēlējāties mūsu uzņēmumu?” Pretendentam kļūst grūti. Lai atbildētu uz to, iepriekš izpētiet uzņēmuma vēsturi, darbības jomas un perspektīvas, kas pieejamas jūsu specialitātei. Tad atbilde uz šo jautājumu būs acīmredzama: jo uzņēmums nodrošina plašas iespējas strādāt manā profilā.
6. solis
Atbildot uz atsākšanas jautājumiem, esiet kodolīgs, precīzs, nenovērtējiet par zemu, bet arī nemēģiniet pārspīlēt savus talantus. Norādiet prasmju līmeni programmās, svešvalodas atbilstoši realitātei. Intervijā darba devējs var, piemēram, pāriet uz norādīto valodu. Gadījumā, ja atsākšanas prasmes līmenis bija pārāk augsts, jūs nonāksit neizdevīgā situācijā.
7. solis
Atbildot uz jautājumu par jūsu stiprajām un vājajām pusēm, esiet godīgs arī pret savu darba devēju. Katrā kategorijā jums jānosaka ne vairāk kā trīs īpašības. Analizējiet pozīciju, kurai jūs piesakāties. Nosauciet tieši viņai raksturīgās pozitīvās īpašības. Bet pasniedziet negatīvos punktus, lai šajā vietā tie izskatās kā pozitīvi. To darot, aktīvi izmantojiet sinonīmus. Piemēram, pārmērīga pļāpīgums ir sabiedriskums, un zinātkāre ir uzmanība detaļām.
