Tā notiek, ka darba devējam patika jūsu CV, jūs uzaicināja uz interviju, bet jūs nekad netika pieņemts darbā. Kāpēc? Iespējams, ka savā intervijā jūs pieļāvāt vienu no piecām izplatītākajām kļūdām, kuras personāla atlases speciālisti nepiedod.
1. Zema motivācija
Zema kandidāta interese var būt atteikuma iemesls pat tiem kandidātiem, kuriem ir pienācīga darba pieredze un labas atsauksmes. Nav jēgas vest cilvēku uz uzņēmumu, ja viņš negrasās tajā ilgi uzturēties.
Lai izvairītos no šīs kļūdas, pirms intervijas jums jāgatavojas jautājumam, kāpēc jūs vēlētos strādāt tieši šajā uzņēmumā. Nepieciešams parādīt interesi par uzņēmuma lietām, savu vēlmi dot ieguldījumu tā attīstībā, koncentrēties uz veiksmīgu sadarbību.
Pirmo reizi izstrādāt rīcības plānu būs milzīgs pluss jums.
2. Krāpšanās
Varbūt pieteikuma iesniedzējs ir nedaudz izrotājis savu CV, un intervijā apgalvotās prasmes netika apstiprinātas.
Piemēram, ja jūs apgalvojat, ka brīvi pārvaldāt svešvalodu, bet nesaprotat emigrantu direktora jautājumus, krāpšana tiks atklāta.
Tā ir nopietna kļūda, tāpēc ieteicams norādīt tikai reālas prasmes un pieredzi.
3. Uzņēmuma lojalitāte
Intervijas laikā personāla atlases vadītājs noteikti uzklausīs jūsu atsauksmes par jūsu iepriekšējo darbu. Tādi paziņojumi kā “Priekšnieks bija neprofesionāls, noveda uzņēmumu līdz bankrotam”, visticamāk, diskreditē jūs, nevis bijušo priekšnieku. Personāla atlases speciālists nolems, ka jūs varētu neglaimot par viņa organizāciju, un svītros jūs no kandidātu saraksta.
4. Etiķetes noteikumu neievērošana
Nokavēt interviju ir necieņa. Nav svarīgi, cik minūtes tu kavē. Lai izvairītos no šīs kļūdas, jums ir jāpārdomā maršruts un jādodas uz sapulci iepriekš. Ja nevarat ierasties laikā, informējiet mūs pa tālruni.
5. Izskats
Intervētāji neiebildīs pret vārda brīvību, taču jāatceras, ka apģērbam un kopējam izskatam jābūt piemērotam darbavietai, uz kuru piesakāties. Piemēram, bankas vadītāju nevar ģērbties kā bārmeni.
