Cilvēkiem ar izcilu reputāciju, labu pieredzi un labi nopelnītiem karjeras sasniegumiem nekad nebūs jautājumu par to, kā uzrakstīt godīgu CV. Bet ko darīt, ja reputācija ir cietusi, karjera kaut kā neizdevās un nācās pamest darbu? Kā uzrakstīt godīgu CV, slēpjot kaitinošas kļūdas un pārpratumus?
Pamatojoties uz CV, tiek izveidots pirmais un diezgan stabils viedoklis par personu. Atkarībā no CV ir atkarīgs uzaicinājums uz interviju vai kandidāta atteikums kādam amatam. Tāpēc ir tik svarīgi uzrakstīt CV, kas uzsvērs pretendenta priekšrocības un neitralizēs trūkumus. Tātad, ko var slēpt CV un ko nevar slēpt?
Vecums. Noteiktam skaitam cilvēku ir problēmas piedāvātā amata vecuma ierobežojumu dēļ. Tas, pirmkārt, attiecas uz studentiem vai speciālistiem, kuri tikko absolvējuši universitāti, un pensionāriem. Atbilstošā vecuma norādīšana CV ir bezjēdzīga, jo viltojums tiks atklāts jau pašā pirmajā intervijā. Mēģiniet nosūtīt savu CV ar faktisko vecumu, iespējams, jūsu pieredze un apņēmīgā vēlme strādāt atsvērs šo prasību, un jūs tiksiet uzaicināts uz interviju.
Ģimenes stāvoklis un bērni. Tāpat ir bezjēdzīgi slēpt šo CV punktu - pase visu atklās, tiekoties ar darba devēju. Problēmas ar šo CV sadaļu rodas jaunām precētām sievietēm, kuras potenciāli var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā arī sievietēm ar maziem bērniem, kuras bieži dosies slimības atvaļinājumā. Bet pateicoties pieredzei un darbspējas vecumam, šī cilvēku kategorija ir pieprasīta personāla virsnieku vidū.
Pilsonība un izglītība. Viss ir dokumentēts. Turklāt jūs varat pārbaudīt savas teorētiskās zināšanas, piedāvāt īpašu pārbaudi, redzēt praktiskas iemaņas noteiktu programmu apguvē. Melošana un greznošana šeit ir bezjēdzīga.
Darba biogrāfija. Darba grāmata jums pastāstīs par to, kur jūs strādājāt un kāda iemesla dēļ jūs tikāt atlaists. Ja darba grāmatas vēl nav un vēlamajam amatam ir nepieciešama darba pieredze, varat norādīt rūpnieciskās un pirmsdiploma prakses nokārtošanas vietu. Noteikti izceliet prasmes un sasniegumus. Ja jums jau ir izdevies strādāt un pamest savu brīvo gribu - sagatavojieties jautājumam: "Kāpēc jūs nolēmāt pamest šo darbu?" Savos vārdos nerakstiet atlaišanas iemeslu, ievērojiet darba grāmatas formulējumu. Jums tik un tā tiks jautāts, un jums joprojām ir jāpaskaidro.
Atlaišana no amata saskaņā ar Darba kodeksa pantu var būt izšķiroša loma karjerā. Personālam nepatīk saprast, kāpēc tas notika. Vislabāk ir apstrīdēt lēmumu tiesā, un vēl brīnišķīgāk - to nenovest līdz galam. Atlaišana pēc pušu vienošanās, atlaišanas vai brīvprātīgi - formulējums, ar kuru jūs varat atrast cienīgu darbu. Ja atlaišana notiek pēc darba devēja iniciatīvas, meklējiet paziņas darbu, lai segtu negatīvo ierakstu un rehabilitētu sevi potenciālā darba devēja acīs. Vēl viena iespēja ir pazaudēt darba grāmatu un sākt no nulles. Bet tad jums ir jāmelo darba devējam un jāsastāda tas, ko jūs darījāt.
Profesionālās iemaņas. Aizpildot šo punktu, atsākšanai jābūt balstītai uz darba devēja cerībām un uz iepriekšējos darbos gūto pieredzi. Ja prasmes nav pietiekamas, varat apmeklēt īpašus kursus, piemēram, lai studētu programmas "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point".
Ieteikumi. Šis punkts norāda iepriekšējo darba devēju tālruņus. Vislabāk ir norādīt sava tiešā priekšnieka kontaktinformāciju. Parasti, ja rodas šaubas par jūsu kandidatūru vai personāla virsnieku rūpīgo darbu, šie dati tiek pārbaudīti. Ja darbinieks aizgāja cienīgi, viņam tiks sniegts lielisks ieteikums, ja konflikts - ieteikums nebūs glaimojošs. Bet pats šīs preces aizpildīšanas fakts liek domāt, ka jums nav ko slēpt.
Personiskās īpašības. Vislabāk ir atzīmēt īpašības, kuras norādījis darba devējs un kuras ir piemērotas šāda veida darbībai. Piemēram, pārdošanas vadītājam - komunikācijas prasmes, grāmatvedim - atbildība, tirgotājam - radošums. Ja vēlaties iegūt līdera amatu, varat norādīt mērķtiecību.
Godīgs atsākums palīdzēs izvairīties no nevajadzīgiem jautājumiem un pārpratumiem intervijas laikā. Vienkārši pieturieties pie principa: izceliet pozitīvo un paslēpiet vājās vietas.
