Pusaudzis cenšas pēc iespējas ātrāk kļūt neatkarīgs. Neatkarība lielā mērā ir saistīta ar spēju nopelnīt naudu. Gadās, ka jauns cilvēks nonāk personāla nodaļā vai pie uzņēmēja, kur, šķiet, viņam ir piemērota vakance. Bet personāla vadītājs paskaidro, ka pretendentu nevar pieņemt darbā, jo viņš nav sasniedzis nepieciešamo vecumu šīs vakances aizpildīšanai.
Tiesības strādāt un tiesības studēt
Krievijas likumi ļauj pieņemt darbā cilvēkus, kuri nav sasnieguši pilngadību, taču šādiem darbiniekiem ir vairākas priekšrocības. Tajā pašā laikā pusaudžiem no 14 līdz 16 gadiem un jauniešiem no 16 līdz 18 darba apstākļi būs atšķirīgi. Darba līgumu var noslēgt ar personu, kurai ir vismaz 16 gadu. Dažos gadījumos, ko nosaka federālais likums, darba līgums ir iespējams ar 15 gadus vecu pusaudzi, ja viņš jau ir ieguvis vispārējo vidējo izglītību, kas ir obligāta visiem Krievijas pilsoņiem. Tiesības uz izglītību ir viena no vissvarīgākajām jaunieša konstitucionālajām tiesībām Krievijā. Bet dažos gadījumos pusaudzis var pamest skolu, nepabeidzot vispārējo vidējo izglītību. Tas ir atļauts izņēmuma gadījumos ar vecāku vai citu likumīgu pārstāvju atļauju un vienojoties ar vietējās pašvaldības iestādi, kas atbild par izglītību. Tas parasti ir izglītības departaments vai komiteja. Pastāv situācijas, kad jaunietis, kurš sasniedzis 14 gadu vecumu, par nelikumīgu rīcību tiek izraidīts no izglītības iestādes. Skolai trīs dienas pirms izslēgšanas jāpaziņo par savu lēmumu izglītības komitejai, un vietējā pašvaldība lemj par nodarbinātības jautājumu. Parasti tā ir nepilngadīgo komisija un viņu tiesību aizsardzība. Darba vieta tiek izvēlēta caur Nodarbinātības centru. Izņēmuma gadījumos var pieņemt darbā pusaudžus, kas jaunāki par 14 gadiem. Tas galvenokārt attiecas uz bērniem, kas palikuši bez vecāku gādības. Nodarbinātības jautājumus izskata nepilngadīgo komiteja.
Federālajos likumos paredzētajos gadījumos darba līgums ir iespējams arī ar 15 gadus vecu pusaudzi, ja viņš jau ir ieguvis vispārējo vidējo izglītību, kas ir obligāta visiem Krievijas pilsoņiem.
Brīvā laika darbs
Daži pusaudži, nevēloties pamest skolu, cenšas nopelnīt nedaudz kabatas naudas. Šo iespēju paredz arī Krievijas likumdošana. Viņam būs jāsaņem vecāku vai aizbildņu piekrišana darbam brīvdienās vai pat mācību gadā, brīvajā laikā. Pagaidu darba līgumu var noslēgt ar pusaudzi, kurš sasniedzis 14 gadu vecumu. Viena no populārākajām nodarbinātības formām ir vasaras darba nometne vai jauniešu brigāde, ko izveidojusi jaunatnes lietu komiteja. Daudzās federācijas struktūrās tiek praktizēti šādi pagaidu nodarbinātības veidi, tāpēc jaunietim ir jāsazinās tikai ar attiecīgo komiteju. Tur viņi viņam paskaidros, kādi dokumenti ir nepieciešami, palīdzēs savākt trūkstošos un sniegs līguma veidlapu. Turklāt pašvaldība šajā gadījumā ir atbildīga par pusaudža tiesību ievērošanu.
Darbam jābūt vieglam un tas nedrīkst kaitēt veselībai. Pusaudži var strādāt pie pilsētas labiekārtošanas, nēsāt reklāmas, piedalīties koncertprogrammās, rakstīt tekstus utt.
Kādi dokumenti ir nepieciešami?
Pirms pieteikšanās darbā jums jāapkopo dokumentu kopums. Šī ir pase, kuru Krievijas pilsonis saņem 14 gadu vecumā, TIN, sertifikāts par pensiju apdrošināšanu, kā arī dokuments, kas apliecina viena no vecākiem, aizbildņa vai pilnvarnieka piekrišanu. Ja bērns mācību gadā nokļūst darbā, viņam ir nepieciešama viņu izglītības iestādes izziņa, kas apstiprina nodarbību grafiku. Pirms iesauktajiem jauniešiem ir nepieciešams dokuments par militāro reģistrāciju. Nepieciešama arī medicīniskā pārbaude. Pieņemot darbā nepilngadīgos, darba devējs maksā par medicīnisko pārbaudi.
Cik ilgi jūs varat strādāt
Jaunietis, kas jaunāks par 18 gadiem, nevar strādāt kaitīgos vai bīstamos apstākļos. Viņam nevajadzētu pacelt svaru, viņa darbu nevajadzētu saistīt ar komandējumiem, nakts maiņām, virsstundu darbu. Pusaudzis, kas jaunāks par 16 gadiem, nevar strādāt vairāk kā 24 stundas nedēļā, un jauns vīrietis vecumā no 16 līdz 18 gadiem - vairāk nekā 35 stundas nedēļā. Pusaudža no 15 līdz 16 gadiem darba diena ir 5 stundas, jaunietim no 16 līdz 17 gadiem - 7 stundas. Mācību gada laikā darba diena ir vēl mazāka - ne vairāk kā 2,5 stundas 14-16 gadus veciem bērniem un 3,5 stundas 16 gadu vecumam. Darbaspēks tiek apmaksāts pilnā apjomā, nodrošinot par konkrēto darba vietu. Jāatzīmē, ka nepilngadīgo atlaišana ir atļauta tikai ar valsts darba inspekcijas un nepilngadīgo komisijas atļauju, ja vien viņus nepieņem saskaņā ar noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu.
