Līdz šim trūkst kvalificētu darba specialitāšu pārstāvju; cilvēki, kas nodarbojas ar roku darbu ar "zelta rokām", mūsdienās tiek augstu vērtēti. Jaunietim, kurš tikai izlemj, vai būt darba ņēmējs, vai iegūt augstāko izglītību un kļūt par darba ņēmēju, ir nepieciešams priekšstats par vienas un otras kategorijas atšķirībām.
Neskatoties uz to, ka pēdējo gadu desmitu laikā strādājošo profesiju prestižs ir ievērojami samazinājies un tūkstošiem jauniešu visā valstī katru gadu saņem juridisko un ekonomisko grādu, situācija pamazām uzlabojas. Fakts ir tāds, ka, ja neviens nesāk strādāt ar viņa rokām un visi ir vadītāji, tad kaut ko ražot būs vienkārši neiespējami. Turklāt augsti kvalificēts darbinieks var nopelnīt daudz vairāk nekā viņa vienaudžs ar “balto apkakli”, vienlaikus izvairoties no tā sauktās profesionālās izdegšanas.
Galvenās atšķirības starp darba ņēmēju un darbinieku
Pirmkārt, darbinieki atšķiras no darbiniekiem ar to, ka viņu darba pienākumu izpilde nenozīmē fizisku darbu. Vairumā gadījumu darbiniekam piešķirtā uzdevuma izpilde nav obligāti jāveic saskaņā ar kādu izveidotu darbību algoritmu. Tas dod iespēju šīs sociālās grupas pārstāvjiem būt radošiem ikdienas darbā. Darbinieku var nodarbināt rūpniecībā (inženieri, aprēķini, enerģētika), valsts aparātā (visu veidu ierēdņi), izglītībā (profesori, maģistranti) un tirdzniecībā (vadītāji, tirgotāji). Darbinieku atalgojums vairumā gadījumu ir vienota alga + prēmijas par konkrētiem projektiem.
Savukārt strādnieku klasē tradicionāli ietilpst visi tie, kas iztiku pelna ar fizisku darbu. Tās pārstāvji ir kalnrači un metinātāji, elektrolīzes darbinieki, autovadītāji un cilvēki, kas nodarbināti konveijeru ražošanā. Darba ņēmēja algas visbiežāk ir vienotas likmes prēmijas. Lai sāktu savu karjeru kādā no strādājošajām specialitātēm, jums nav jāiegūst augstākā izglītība - pietiek ar to, ka absolvējat arodskolu (tagad šādas izglītības iestādes biežāk sauc par "liceju") vai tehnikumu, un dažos gadījumos pietiek ar pilnīgu vidējo izglītību.
Strādnieka un darbinieka darba īpatnības
Lielākais vairums darbinieku strādā 40 stundas nedēļā, piemēram, no 8 līdz 17 piecu dienu darba nedēļā. Strādniekam var būt tāds pats grafiks vai varbūt maiņa, kurā viena maiņa ilgst 6, 8, 12 vai 24 stundas un var sākties no rīta, pēcpusdienā vai vakarā.
Darbinieka darba vieta visbiežāk ir birojs, kurā viņš rada intelektuālu produktu, izmantojot datortehnoloģiju un nepakļaujot lielām slodzēm. Darba klases pārstāvja darba vieta ir darbnīca, raktuves, speciāla aprīkojuma kabīne; tur, izmantojot darba mehāniskos instrumentus, cilvēks rada patiešām aprēķināmu produktu.
Dažreiz gandrīz jebkurš darbinieks ir spiests būt pakļauts spēcīgam emocionālam stresam darba laikā. Turpretī darbinieks maiņas beigās var atļauties aizmirst par visu, kas saistīts ar viņa profesionālo darbību, bet tikai līdz nākamās maiņas sākumam.
